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Interés propio fundamental
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Se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores.
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Walter Dill Scott habla del potencial de la Psicología en la Publicidad
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Libro que se consideró el primero en tratar sobre psicología y un aspecto del mundo laboral
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Surge el término de psicología industrial por los fundadores Walter Dill Scott(), Frederick W. Taylor () y Hugo Munsterberger.
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Scott había expandido sus áreas de interés y había publicado dos libros: The Theory of Advertising en 1902, Libro que suele
considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral (Cuevas, 2008). -
Principios:
◘ Planeación
◘ Preparación
◘ Control
◘ Ejecución -
Los 14 principios de la administración de Fayol son: 1- División del trabajo
2- Autoridad y Responsabilidad
3- Disciplina
4- Unidad del Mando
5- Unidad de Dirección
6- Subordinación de los intereses individuales al interés general
7- Remuneración del personal:
8- Centralización
9- Cadena de mando
10- Orden
11- Equidad
12- Estabilidad de las funciones del personal
13- Iniciativa
14- Espíritu de cuerpo -
Elaboración de los test:
◘ Army Alpha y
◘Army Beta Surgimiento de consultorias en el campo -
La psicología industrial se refería a los trabajadores como "mano de obra".
A los primeros investigadores les interesaba la fatiga y la eficiencia, realizaron diversos estudios de tiempo y movimiento para obtener el máximo provecho. -
Max Weber no veía la burocracia como un sistema social, sino principalmente como una forma de poder.
Para comprenderla mejor, estudió los tipos de sociedad y los tipos de autoridad. Su distinción se basa en los tipos de legitimidad aplicados:
◘ La sociedad carismática
◘ La sociedad tradicional
◘ La sociedad legal, racional o burocrática -
Interés propio y de los trabajadores
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Con el fin de aplicar los conocimientos de la psicología a la industria y la educación.
La corporación fue un éxito y aún persiste activa en la comercialización de pruebas como la Wechsler para niños y adultos, el TAT y la Escala de Depresión de Beck. -
La investigación del comporta,miento organizacional , en contraposición de teorías filosóficas.
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Estudiaron los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores.
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Término equivalente a Psicología Industrial, ya que el termino "industrial" no incluye el trabajo agrícola, artístico, los servicios, entre otros.
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Castigo y actividad degradante.
Negocio para las personas con poder: manejo de mano de obra. -
estudiaron los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores.
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Se considera que el principal pionero de la psicología aplicada fue el psicofisiólogo alemán Hugo Münsterberg.
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Los test Army Alpha y Army Beta cobran vigencia, y se genera el Army General Clasification test, es una herramiente que permite seleccionar personal para actividades de la armada.
Además se genera la Prueba de Estrés Situacional y el proceso de selección y entrenamiento de pilotos. -
Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. Douglas McGregor, describe estas dos perspectivas respecto a las personas frente al trabajo, distinguiendo sus características diferenciales.
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Interés propio y de los trabajadores iluminado
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◘ Tendencia a la internacionalización y globalización de procesos económicos.
◘ Incremento de competitividad y variabilidad de la demanda.
◘ Aumento del sector servicios y disminución de industria y agricultura -
Propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores.
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◘ Tecnologías de información generan nuevas herramientas mentales y manuales.
◘ Sustitución de la mano de obra.
◘ Innovación en productos y servicios que permiten a las organizaciones ampliar la capacidad en diseño, comercialización y distribución.
◘ Cambio en la infraestructura global de comunicación -
Equilibrio de interés propio, de los trabajadores, sociedad y naciones (accionistas).
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Conducta colectiva de las personas en relación a estructuras socio-técnicas denominadas organizaciones. Se interesa en la comunicación, toma de decisiones, poder, liderazgo, participación, cooperación, etc.
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Relación entre las personas y la organización, su establecimiento, desarrollo y finalización
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Según la más reciente investigación Institute for the Future (IFTF) publicada por Dell Technologies, el 85% de los empleos TI de 2030 no existen hoy.
