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(Bryan & Harter)
W.L. Bryan se le considera como precursor de la psicología organizacional. En su discurso en una de las reuniones en la American Psychologial Asosiation, Bryan hizo mención de la demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia el estudio de actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida laboral. -
Ernesto Amador Barriga
comienzo del apogeo de la psicología organizacional,Colombia puede ser considerado el laboratorio de psicometría de este psicólogo. -
Frank y Lillian Gilberth
aportes acerca del tiempo y el movimiento de la producción en las industrias (Munchinsky, 2002, p.8). -
Paul M. Munchinsky
Las industrias buscaban hacer más eficiente su economía de producción a partir del rendimiento de sus empleados.
Otro punto fundamental en la génesis de la labor del psicólogo organizacional, según Munchinsky (2002), proviene de la Primera Guerra Mundial, ya que la aplicación de pruebas de inteligencia como Alfa y Beta y algunas individuales a hombres del ejército dio pie al inicio de publicaciones en revistas como “Journal of Applied Psychology” (Revista de Psicología Aplicada) -
(Cantillo, Sanmartín & Perdomo)
La psicología organizacional confluye con las demás áreas de la organización y se caracteriza por influir en los procesos que tienen que ver con las personas que la conforman. Es un área que tiene como objetivo el comportamiento humano dentro de las dinámicas institucionales. Tomando la organización como el espacio donde se construye y se le da identidad al psicólogo organizacional -
(Enciso y Peridilla)
la psicología organizacional se nutre de las ciencias sociales, políticas y administrativas, las cuales conforman su marco de referencia, más no su esencia; entre otras tantas funciones que se enmarcan en este contexto en donde la psicología organizacional se circunscribe también al campo de la gestión de los recursos humanos, por ende el rol del psicólogo organizacional se asimila entonces al de un gestor con conocimientos y competencias multidisciplinarios -
Landy y Jeffrey
afirman que la psicología organizacional, en primer lugar, debe ser relevante, es decir, que necesita enfocarse en los problemas de la actualidad como la globalización de la economía, el mejoramiento de la evolución de la tecnología en el escenario laboral, permitiendo el equilibrio entre trabajo y cuestiones no laborales; en segundo lugar, proponen que debe ser útil poniendo en acción sus teorías y hallazgos en investigaciones. -
Peña, Caroño & Zuleyma
El psicólogo de personal cumple con varias funciones en la organización, una de ellas es investigando el recurso humano disponible en el mercado laboral que desee y pueda eventualmente incorporarse como personal de una empresa, también se encarga de las siguientes tareas, y funciones . -
(Gómez 2012)
El psicólogo organizacional apoya, aplica, conserva, incrementa y revisa los recursos humanos en la organización