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Diferenció entre la introversión (tendencia a reflexionar sobre las propias experiencias) y la extroversión (preferencia por el contacto social).
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Afirmó que para una persona determinada, algunos rasgos pueden ser cardinales (dominantes en todas las situaciones), primarios (evidentes en muchas situaciones) o secundarios (evidentes en ciertas situaciones muy restringidas).
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El psicodinámico propuso que nuestro funcionamiento psicológico se rige por fuerzas instintivas (sobre todo sexo y agresión).
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En la guerra mundial llevó a tratar de diseñar cabinas que se ajustaran de manera óptima a las capacidades de los pilotos.
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Pioneros en identificación de rasgos específicos a partir de una investigación experimental y estadística cuidadosa.
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"La ciencia de la vida mental”
refiere a 3 fenómenos: comportamientos, pensamientos y emociones. -
Habla de como debemos estar abiertos a nuestra experiencia.
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Se promulgó como la principal legislación sobre los derechos civiles.
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La teoría conductual es el aprendizaje social.
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Procedimientos específicos.
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Afirma que la experiencia del mundo se forma de la interacción entre su ”materia prima”.
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Desarrollaron una tipología de la personalidad.
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Teoría de los rasgos.
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- Nuestro comportamiento está controlado por el ambiente.
- Concepto de reforzador.
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Se hace un gran énfasis en la memoria y se considera que las formas en que los seres humanos procesan la información son generales
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Define discapacidad como ”la pérdida de oportunidades para tomar parte en la vida normal de la comunidad a un nivel igual que el resto, debido a barreras físicas y sociales“.
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Analizaron la cobertura periodística sobre las ofertas públicas de adquisiciones hostiles.
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Impacto organizacional de sus técnicas.
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Trabajan cada vez más en los departamentos de negocios y administración que en los de psicología.
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Han señalado que también importa cómo se distribuyen las diferencias.
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Examinan la función de las redes sociales en la vida laboral de las mujeres.
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Distinguen 4 de sus aspectos.
Primero está el comercio electrónico que vincula los negocios con los clientes, es decir, la promoción y venta online. -
Aseguran que cuando la diversidad se percibe dentro de la perspectiva de integración y aprendizaje, los resultados son positivos.
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Señalan que mucho depende del contexto histórico.
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Aplica las ideas psicoanalíticas.
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Trabajó a distancia del negocio electrónico.
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Durante la primera mitad del siglo XXI atestiguó cambios bastante radicales en la igualdad de oportunidades y hay razones de peso para valorar el hecho de que las organizaciones tengan una fuerza laboral diversa.
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La psicología del trabajo acarrea el bagaje histórico de su desarrollo "Health and Safety Executive".
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Definió como un ambiente laboral donde el negocio principal está mediado por tecnologías de cómputo y telefónica.
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Ofrece un resumen conveniente para la organización en donde pone atención a la diversidad.
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La diversidad beneficiaría los ambientes de trabajo donde la semejanza entre el comprador/cliente y el trabajador influye en el desempeño laboral.
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Concluyeron que sin las diferencias demográficas será más probable que la diversidad tenga una influencia positiva en la tarea.
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Registró al 51% de las personas con discapacidad como económicamente activas (un incremento sustancial en relación con las encuestas previas), en comparación con el 80% de los individuos sin discapacidad.
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Las dificultades económicas podrían fortalecerla necesidad de las intervenciones, situación que de otra manera quizá la gerencia no lo habría considerado esencial.