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Los estudios de liderazgo decían que los líderes, que se pensaba eran hombres, nacían con ciertos rasgos de un liderazgo heroico, así como con capacidad para ejercer el poder y la influencia. El liderazgo estaba compuesto por un solo “gran hombre” que, con la fuerza de sus rasgos y capacidades innatas, influía en otros para que le siguieran.
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Se iniciaron las investigaciones para saber si los grandes lideres poseían rasgos o características especiales; como la inteligencia, estatura o energía.
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MacIver & Page, consideraban el liderazgo como "la capacidad de persuadir o dirigir a los hombres que se deriva de cualidades personales independientemente del oficio".
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Se investigó lo que los líderes hacen en su trabajo. Se ampliaron los estudios para determinar las diferencias de los comportamientos entre los líderes eficaces y los que no lo son.
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Explica que es imposible entender el liderazgo independientemente de las distintas variables del contexto y de la situación que influyen en los comportamientos de liderazgo eficaces.
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Considera que las relaciones interpersonales son el aspecto más importante de la eficacia del liderazgo.
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Los líderes son capaces de motivar a sus seguidores convenciéndolos de que mediante la realización de un considerable esfuerzo se pueden lograr resultados valiosos, lideres con capacidad para guiar a sus subordinados hacia la consecución de metas. "Evans y House
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Trata de identificar como se comportan los líderes carismáticos y las condiciones que pueden dar lugar al liderazgo carismático.
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Capacidad de producir cambios de gran importancia. Inicia con cambios en la visión, la estrategia y la cultura de la organización.
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Las principales actitudes de un líder moral son: la humildad, el interés pro el bien común, la honradez y sinceridad, el cumplimiento de los compromisos, la lucha pro la equidad, la asunción de la responsabilidad, el respeto, motivación y preocupación pro los demás.
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Establecer un clima de comunicación abierto es esencial para crear un lazo de confianza con las personas y unir a las mismas a fin de conseguir que se comprometan con una visión.
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El equipo es una unidad de dos o más personas que interactúan
y coordinan su trabajo con el propósito de alcanzar una meta o un objetivo compartido.
