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Wilhelm Wundt fundó la ciencia de la psicología, formando el primer laboratorio en Leipzig.
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Es la psicología más antigua y la especialidad más larga y fue nombrada por James Mckeen Cattel
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Se originó en el trabajo pionero en "Scientific Management" por Frederick W. Taylor para hacer más competitiva la industria Estadounidense
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Tuvo su origen en la psicología experimental, siendo considerados Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout como sus fundadores. Los libros "Vocación y aprendizaje" y "Psicología y eficiencia Industrial". Son los primeros textos en este campo y hablan acerca de métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad
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Los nuevos test creados por psicólogos se llamaban "Upon" para seleccionar y entrenar a 1,700,000 reclutas militares. Sus esfuerzos probaron un enorme éxito.
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Seleccionaron estudiantes graduados de la Universidad Columbia. Cattel fundó la Corporación de Psicología. Donde realizó 10 tests senso-motores. En la actualidad sigue aplicando programas psicológicos para implementar las tareas de los militares
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Los estudios de Hawthorn, muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados
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Dos mil psicólogos fueron reclutados por el ejército Estadounidense para desarrollar nuevas áreas de Psicología Organizacional, donde eran expertos entrenado, selección de áreas y factores humanos
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La Ergonomía avanzo rápidamente con la necesidad de nuevos métodos para pioneros y desarrollar personas máquina, sistemas para maximizar la seguridad de los nuevos equipos complejos; aviones, submarinos y nuevos artefactos
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Inicion de la incursión de la Psicología Organizacional en Colombia
Ernesto Amador Barriga -
Dougla McGregor publicó su manifesto titulado "Humanismo empresarial"
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En 1970 tan solo 24 empresas contaban con servicios de psicólogos especializados en el área industrial. Otras empresas requerían de la ayuda de está disciplina y en la actualidad son muchas las areas especializadas en el área industrial.
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La Asociación Americana de Psicología realizó un APA tes basado en el crecimiento y retos especiales en lo que que hoy es nombrado Psicología Organizacional
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En Colombia se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. Se encuentran diferentes fundamentos de ética que desde 1970 intentaron promulgar
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Un grupo de Psicología Industrial, se unió a la Asociación de Psicología Americana (APA), como una división, incorporada en 1987 como su propia sociedad para la industria de la Psicología Organizacional.
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Alvarez señala 4 factores asociados con el papel del psicólogo organizacional.
a) Una mentalidad mercantilista
b) División jerárquica del trabajo
c) Énfasis en la labor del psicólogo de selección
d) Población a la que se dirige -
La presencia de países más industrializados como Japón la dan una importancia vital al aporte de los Recursos Humanos en áreas como:
-Productividad
-Calidad y servicio -
Spector hace la primera referencia a la eficiencia organizacional en el diseño de los cargos, la selección, capacitación y evaluación del personal
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Montealegre, afirma que el psicólogo organizacional debe de desarrollar competencias, respecto al entendimiento del negocio, el mejoramiento organizacional y la gestión de talento humano
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Los ergonomistas buscan harmonizar por diversos caminos el ambiente psicológico como: diseño de lugar de trabajo, arquitectura en las oficinas, operadores, y sistema de seguridad.
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Enciso Forero E. Perilla Toro L.E. (2004), Visión retrsopectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de la Psicología, número 11 pp.5-22
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Rieber R.W. (2012), Industrial Organizational Psichology, Encyclopedia of the History of Psychological Theories, New York . 2 volumes
