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JOVEN CAMPESINA FRANCESA QUE GUIÓ AL EJERCITO FRANCÉS EN LA GUERRA DE LOS CIEN AÑOS CONTRA INGLATERRA.
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LINCOLN FUE UN POLÍTICO ABIERTO A LAS CRÍTICAS Y AL DEBATE. ENRIQUECIÓ SU LIDERAZGO MEDIANTE EL DIÁLOGO CON LA SOCIEDAD NORTEAMERICANA DE LA ÉPOCA Y SE SIRVIÓ DE LA OPINIÓN DE LOS DEMÁS PARA CORREGIR ERRORES Y MEJORAR SU IMAGEN. -
UN GRAN EJEMPLO DE LÍDER POR QUE SABÍA CÓMO INFLUIR EN LAS PERSONAS Y MOTIVAR A SUS SEGUIDORES PARA CUMPLIR UN OBJETIVO EN COMÚN, ERA UN LÍDER EFECTIVO POR SU SABIDURÍA E INTELIGENCIA. -
CANCILLER IMPERIAL 1933
LÍDER DE ALEMANIA 1934 HASTA SU MUERTE.
TENÍA FUERTE CARISMA MEDIANTE EL CUAL IMPONÍA SUS IDEAS AL EQUIPO EN LUGAR DE PERMITIR A LOS DEMÁS INTEGRANTES.
CUANDO SE INICIA Y DESENCADENA UNA GUERRA LO IMPORTANTE NO ES TENER LA RAZÓN SI NO CONSEGUIR LA VICTORIA. -
TENÍA UN ALTO ENTUSIASMO, ERA POLÍTICO QUE INSPIRABA QUE MOVÍA MASAS, QUE MOTIVA A LAS PERSONAS, EJERCÍA CONVICCIÓN Y CONFIANZA CON UNA PERSONALIDAD HUMILDE, POSITIVA, OPTIMISTA Y GENEROSA. -
PRIORIZABA LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO, PERMITÍA QUE EL EQUIPO DECIDIERA POR LA POLÍTICA A SEGUIR Y TOMAR DIFERENTES DECISIONES A PARTIR DE LO QUE OPINE EL EQUIPO.
“LOS VERDADEROS LIDERES DEBEN ESTAR DISPUESTOS A SACRIFICARLO TODO POR LA LIBERTAR DEL PUEBLO” -
GOLEMAN, PROPONE UNA DEFINICIÓN DE LIDERAZGO COMO EL ARTE DE LA PERSUASIÓN HACIA LOS DEMÁS, PARA MOTIVARLOS HACIA EL LOGRO DE UN OBJETIVO COMÚN, Y QUE ES UN REQUISITO BÁSICO PARA SER UN BUEN LÍDER, EL CONOCIMIENTO DE UNO MISMO, EN TRES ASPECTOS: SER CONSCIENTES DE LAS PROPIAS EMOCIONES, LA AUTOCONFIANZA. -
CONSIDERO QUE STEVE JOBS ES UN GRAN EJEMPLO DE UN LÍDER CARISMÁTICO, YA QUE TENÍA HABILIDADES MUY DESARROLLADAS DE ESTE TIPO DE LIDERAZGO, COMO LO SON, LA CAPACIDAD DE MOTIVAR A SUS COLABORADORES PARA ALCANZAR LAS METAS DE APPLE, ADEMÁS DE APOYARLOS, Y GUIARLOS PARA QUE LLEGUEN A SU MAYOR POTENCIAL. -
POSITIVO, TRANSFORMACIONAL, PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO. TUVO LA HABILIDAD DE DESCUBRIR QUÉ NECESITABAN LOS USUARIOS Y PROPORCIONÁRSELO EN EL MOMENTO PRECISO. PARTIDARIO DE LA SENCILLEZ Y DEL TRABAJO EN EQUIPO -
TENIA CUALIDADES COMO AMBICIOSO, SEGURO DE SI MISMO, LIGERAMENTE DOMINANTE, COOPERATIVO, COMEDIDO Y AFABLE “PREFIERE SUS POLÍTICAS EN PERSONA, EN LUGAR DE DEJAR QUE SU EQUIPO DE TRABAJO HABLE POR EL.”SI PODEMOS SI LO LOGRAMOS”
