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3000 BCE
Primeras Manifestaciones 3,000 a.c.- 1776
Piramides de Egipto: Se aplica las funciones de la Adm., planeacion, organizacion, control, y direccion
Adam Smith: Reconocimiento de la division de trabajo, prediccion de posibles conflictos entre los duenos de fabricas y los trabajos mal asaliarados
Revolucion Industrial: Administracion aplica, a grupos sociales y por que las familias se dividian las funciones.
Melanizacion de Industria y Agricultura, transporte, desarollo de fabricas -
Period: 3000 BCE to
Etapas
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Modelo Conductual Finales 1700-1950
Robert Owen: Propuso mejorar las condiciones de trabajo para que fueran un lugar ideal para el desarollo
Hugo Munsteberg: psicologo industrial que sugirio el uso de prubes psicologicas, para el estudio de comportamiento para la motivacion de los trabajadores
Mary Parker Follet: pensaba que las organizaciones debian basarse en la etica grupal
Chester Banard: creia que el trabajo de los gerentes era estimular a los trabajadores para lograr altos niveles de esfuerzos -
Modelo Cuantitivo 1940-1950
Joseph Juran: padre de la gestion de la calidad
calidad es mejorar el producto y la satisfaccion del cliente
trilogia de calidad: planificacion, control, mejora
William Deming: ofrece los 14 principios para la gestion
7 enfermedades mortales de la gerencia
Administracion de la calidad total: filosofia administrativa cuya finalidad es la mejora continua, las necesidades y expectativas del cliente -
Modelo Contemporaneo 1960- Epoca actual
Sistemas abiertos: sistemas que interactuan con su entorno
Sistemas cerrados: son aquellos que no se ven influenciados por su entorno, ni interactuan con el mismo
Modelo de contingencia: se hace referencia como modelo situacional. Propone que las organizaciones son diferentes, que cada una enfrenta situaciones(contingencias) distintas y requiere formas de Adm. distintas
Radica en evidencia de un hecho que no existen reglas simplistas o universales que los gerentes no pueden seguir -
Modelo Clasico