LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EL IMPACTO EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA
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Hablo de seguridad y salud en el trabajo, durante una conferencia dictada en Bogotá.
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El general Uribe pide que indemnicen a los trabajadores por accidentes laborales.
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Se aprueba la Ley 57, donde se redacta la primera definición de accidente de trabajo y se emiten conceptos sobre la incapacidad.
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Se creo la oficina de medicina laboral con sede de Bogotá y tenia como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
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Mediante la Ley 53 se otorgo el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada.
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Se crea la Ley 6, por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y Jurisdicción especial de trabajo.
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Se expide el código sustantivo del trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones, entre otras.
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El ministerio de salud desarrollo un plan de salud ocupacional para capacitar profesionales Colombianos, tanto médicos como ingenieros para conformar una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial.
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El ministerios de trabajo formo la división de salud ocupacional, que se encargo de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Decreto 3170: Aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del Sector Publico se empezó a manejar a través de la caja nacional de prevención nacional.
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Se crea la Ley 9, donde nace el termino de salud ocupacional y se dictan otras medidas sanitarias en otras empresas.
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Mediante el decreto 586 se crea el Comité Nacional como producto de la Salud Ocupacional iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la Salud Ocupacional en el país.
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Resolución 2013,
establece la creación y fundamentos de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas. -
Resolución 1016, establece la creación y funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas
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Resolución de 1075, por la cual se reglamentaron actividades en materia de salud ocupacional, campañas para fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el tabaquismo y el alcoholismo dirigidos a los trabajadores.
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Ley 100 sistema de seguridad social integral, aun vigente.1994.
Decreto ley 1295 sistema general de Riesgos Profesionales -
Decreto 1295, por el cual se determina la organización y administración del sistema de riesgo.
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Resolución 2318, por la cual se reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional.
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DECRETA:
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS
PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. -
Se decreta la Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus facultades legales.
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Resolución 150, por la cual se adaptaron los formatos de informes de acciones de trabajo y enfermería.
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Ley 1010, adoptar una serie de medidas tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos tales como maltratos, vejámenes, agresiones (verbales o físicas), trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana en el marco de las relaciones laborales privadas o públicas, para tal fin establece una serie de normas las cuales se pueden sintetizar bajo los siguientes criterios.
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Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
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Decreto 2566. Se emite la tabla de enfermedades profesionales
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Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
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Resolución 1356.
Resolución 1409.
Resolución 652.
Ley 1562.
Resolución 4502. -
Resolución 1903. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
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Decreto 1443 de 2014. Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Resolución 3368. Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
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Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG- SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Resolución número 4927, por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Resolución 1111 de 2017. Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se establecen la diferentes fases de aplicación del sistema de gestión según los estándares mínimos, que va desde junio de 2017 a diciembre de 2019. Las
fases son, 1. Evaluación inicial, 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3. Ejecución,
4. Seguimiento y plan de mejora,
5. Inspección, vigilancia y control -
Resolución 0312, define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestiones de las seguridad y salud en el trabajo y deroga la resolución 11 del
2017
