Linea del tiempo sobre los antecedentes de las Relaciones industriales _ Miguel Colli
By Miguel Colli
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Siglo l-ll
Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
Jan 1, 1500
Siglo X-XV
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse -
Siglo XVIII
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial. -
Año 1831
Promulgación de las primeras leyes y decretos en la materia de condiciones de trabajo. -
Año 1940
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
Año 1960
Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales. -
Año 1963
Surge estudios como: "El industrialismo y el hombre industrial. -
Año 1975
Se introduce el planteamiento que el propósito de las relaciones industriales en la búsqueda de la armonía entre las empresas y sindicatos. -
Año 1980
Aparición de la gerencia de recursos humanos -
1990
Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal. -
Año 1992
Por resolución del CNV es reconocida como carrera la Lic. en gerencia de recursos humano. -
Año 2002
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos. -
En la actualidad (Siglo XXI)
Hoy en dia se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.