Línea del tiempo: Desarrollo Organizacional. Alumnos: Johan Arturo Bautista / Ingrid Mildred Pacheco
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Hornstein, Bunker, Gindes y Lewiki sitúan los orígenes del desarrollo organizacional
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El término investigación-acción fue propuesto por el psicólogo Kurt Lewis
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Se funda el centro de investigación para las dinámicas de grupos, a cargo de Kurt Lewin.
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Surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad.
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Kurt Lewin funda los laboratorios para el estudio de las relaciones humanas.
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Condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos.
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Acción del término desarrollo organizacional y metodología para el cambio organizacional
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Hizo extensas contribuciones a la teoría e investigación sobre capacitación de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional.
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Aplicación dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones aplicados en los grupos de una organización.
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Creación de los grupos de trabajo y sistemas de investigación y retroalimentación.
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Surge el movimiento del D.O. como el conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente.
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Afirma que el desarrollo organizacional se inició en el adiestramiento de sensibilidad y evolución de grupos
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Consideró que el desarrollo organizacional como el fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de la organización.
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En vitro y en Hysla de Monterrey, N.L. se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo organizacional.
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Proceso de gestión con el entorno de equipos de una misma organización
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Metodología para fortalecer cambios
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Aplicación del enfoque total en el análisis de factores del desarrollo organizacional
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Se realiza con éxito un congreso anual internacional de DO
