LÍNEA DEL TIEMPO: HISTORIA DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

  • 3500 BCE

    Prehistoria.

    Prehistoria.
    Se desarrollaban amuletos, danzas y rituales para pedir protección en las actividades de caza.
  • 1792 BCE

    Sigo XX (a.C.)

    Sigo XX (a.C.)
    Código de Hammurabi (1792-1750 a.C.)
  • 1600 BCE

    Lesiones musculoesqueléticas.

    Lesiones musculoesqueléticas.
    Primeras lesiones musculoesqueléticas citados en varios papiros médicos del Antiguo Egipto.
  • 101 BCE

    Siglo II (a.C.)

    Siglo II (a.C.)
    Galeno e Hipócrates realizan estudios respecto a enfermedades que provoca el plomo.
  • 100 BCE

    La biblia.

    La biblia.
    Se estipulan Peligros en la construcción y derivados del trabajo con plomo, todo ello en Deuteronomio, sanciones a infractores en la Ley del Talión.
  • 1 BCE

    Siglo I (a.C.)

    Siglo I (a.C.)
    Se encuentran las primeras Enfermedades respiratorias ocasionadas a trabajadores por material particulado (polvo) en minas y canteras.
  • 1413

    Ordenanzas de Francia.

    Ordenanzas de Francia.
    Las ordenanzas de Francia se ordenaron con el fin de velaa por la seguridad de la clase trabajadora.
  • 1437

    Primer documento impreso de la salud ocupacional.

    Primer documento impreso de la salud ocupacional.
    En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional.
  • 1492

    Edad Media

    Edad Media
    Enfermedades de los artesanos por Agrícola y Paracelso. El siglo XIV fue el inicio de la Seguridad e Higiene en el Trabajo cuando se asociaron artesanos europeos que dictaron normas para proteger y regular sus profesiones.
  • Ordenadas de las Indias.

    Ordenadas de las Indias.
    Se crearon las Ordenadas de las Indias, en las que se regulaban el horario de trabajo y establecían obligaciones para los patrones.
  • Publicación de Philosophical transactions.

    Publicación de Philosophical transactions.
    Walter Pope publica Philosophical transactions, donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio.
  • Publicación de la obra “Morbis Artificum”

    Publicación de la obra “Morbis Artificum”
    Publicación de la obra “Morbis Artificum” por Bernardino Ramazzini; allí se describen en modo ordenado las enfermedades correspondientes a 42 profesionales; entre ellos los artesanos.
  • Revolución Industrial.

    Revolución Industrial.
    Comienza la era de la máquina y la revolución industrial, asimismo, aparece normatividad para contrarrestar la explotación laboral en mujeres y menores. Nace el concepto de seguridad e higiene del trabajo.
  • Tratado sobre el carcinoma de los deshollinadores

    Tratado sobre el carcinoma de los deshollinadores
    Percivall Pott público un tratado sobre el carcinoma de los deshollinadores y que fue una de las primeras enfermedades laborales.
  • Edicto de protección contra accidentes.

    Edicto de protección contra accidentes.
    En España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.
  • Reglamentación de trabajo en fábricas.

    Reglamentación de trabajo en fábricas.
    El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
  • Programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores.

    Programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores.
    Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores.
  • Visitas médicas a fábricas.

    Visitas médicas a fábricas.
    Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas.
  • Comisión para la Reforma del Empleo en la industria Textil.

    Comisión para la Reforma del Empleo en la industria Textil.
    Se crea la Comisión para la Reforma del Empleo en la industria Textil; entre sus objetivos figura la mejora de las condiciones de seguridad y salubridad en las fábricas.
  • Factory Regulation.

    Factory Regulation.
    Se dicta la Factory Regulation. Aprobada después de que Sadler dejara el Parlamento, restringió la jornada laboral en las fábricas textiles a 12 horas para las personas de 13 a 17 años y a 8 horas para las de 9 a 12 años.
  • Legislación de restricción de las horas de trabajo para mujeres y niños.

     Legislación de restricción de las horas de trabajo para mujeres y niños.
    Se aprobaron una serie de leyes de minas y de fábricas que restringían las horas de trabajo de las mujeres y los niños y disponían de inspecciones regulares para asegurar su cumplimiento.
  • Inicios de la sindicalización

    Inicios de la sindicalización
    Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se interesaron por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad.
  • Legislación sanitaria

    Legislación sanitaria
    Se inició una legislación sanitaria para la industria.
  • Implementación sistema de extinción contra incendios.

    Implementación sistema de extinción contra incendios.
    El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic Grinnell en Estados Unidos.
  • Formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa.

    Formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa.
    Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa. Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales.
  • Primer Instituto de Higiene.

    Primer Instituto de Higiene.
    Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich.
  • Primeras acciones de seguridad.

    Primeras acciones de seguridad.
    En Manchester las máquinas operaban sin protección y se ordenó colocar resguardos a las mismas.
  • Comisión para la Mejora y Bienestar de las Clases Trabajadoras.

    Comisión para la Mejora y Bienestar de las Clases Trabajadoras.
    Se crea la Comisión para la Mejora y Bienestar de las Clases Trabajadoras; fue un órgano gubernamental de finales del siglo XIX y principios del siglo XX en España, que sirvió para estudiar las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera y proponer reformas de carácter legislativo para mejorarlas.
  • Revuelta de Chicago.

    Revuelta de Chicago.
    El 4 de mayo tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.
  • Legislación de protección a la sociedad y a los trabajadores.

    Legislación de protección a la sociedad y a los trabajadores.
    Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales.
  • Obligatoriedad de exámenes médicos.

    Obligatoriedad de exámenes médicos.
    Se dicta obligatoriedad en exámenes médicos periódicos a trabajadores expuestos a sustancias peligrosas.
  • Primera Mujer en la función de inspectora de higiene y seguridad.

    Primera Mujer en la función de inspectora de higiene y seguridad.
    Primera Mujer en la función de inspectora de higiene y seguridad, May Abraham.
  • Ley de accidentes de Trabajo. (Ley Dato)

    Ley de accidentes de Trabajo. (Ley Dato)
    Se establece la Ley de accidentes de Trabajo (Ley Dato) y Ley Reguladora del trabajo de mujeres y niños, todo ello en España.
  • Inspección de Trabajo.

    Inspección de Trabajo.
    Se crea la inspección de Trabajo.
  • Rafael Uribe (Colombia)

    Rafael Uribe (Colombia)
    En Colombia, el General Rafael Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los trabajadores.
  • Real Decreto 1-3-1906

    Real Decreto 1-3-1906
    En España, creación de la inspección de Trabajo (Real Decreto 1-3-1906)
  • Reglamento de policía minera

    Reglamento de policía minera
    Se establece el reglamento de policía minera en la cual se distinguen los riesgos de accidentes de trabajo de los de enfermedad profesional.
  • Primera Ley de regulación de indenización laboral.

    Primera Ley de regulación de indenización laboral.
    El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador.
  • Ley 57 (Colombia)

    Ley 57 (Colombia)
    En Colombia, el congreso aprobó la ley 57 de 1915 obligó a varias empresas con más de quince trabajadores a otorgarles asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o gastos funerarios pertinentes en caso de muerte.
  • Servicio de Seguridad y prevención de accidentes.

    Servicio de Seguridad y prevención de accidentes.
    Se crea el Servicio de Seguridad y prevención de accidentes. La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. En Colombia, se promulga la Ley 46, que dictamina medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
  • Escuela Americana de Trabajo.

    Escuela Americana de Trabajo.
    Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes.
  • Oficina de medicina laboral y Ley 10 de 1934 (Colombia)

    Oficina de medicina laboral y Ley 10 de 1934 (Colombia)
    En Colombia, se creó la oficina de medicina laboral, reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación de materia de indemnizaciones o auxilios de cesantías. En Colombia, se radica la Ley 10, donde se reglamenta la enfermedad profesional y los auxilios de cesantías, entre otros temas.
  • Plan de salud ocupacional. (Colombia)

    Plan de salud ocupacional. (Colombia)
    En Colombia, el ministerio de salud desarrolla un plan de salud ocupacional: medicina, higiene y seguridad industrial.
  • Legislación laboral. (Colombia)

    Legislación laboral. (Colombia)
    Empieza a regir la legislación laboral en Colombia, en donde se habla de los riesgos del trabajo.
  • Nueva Factory Ac

    Nueva Factory Ac
    Se dicta la nueva Factory Act (Primera legislación consensuada entre empresarios y sindicatos)
  • Ley 44 de 1939. (Colombia)

    Ley 44 de 1939. (Colombia)
    En Colombia, Se crea la Ley 44 que da origen a la creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, que junto al Decreto 2350, promulgaron los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los empleados en el mismo.
  • Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo.

    Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo.
    Creación Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

    Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
    Aprobación de normas para la creación, composición y funciones de los Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (En actividades de alto riesgo serán de obligada constitución a partir de 50 trabajadores). Creación del instituto de medicina y seguridad en el trabajo.
  • Sociedad colombiana de medicina del trabajo y el Instituto de Seguros Sociales (ISS)

    Sociedad colombiana de medicina del trabajo y el Instituto de Seguros Sociales (ISS)
    Fue fundada la sociedad colombiana de medicina del trabajo y el Instituto de Seguros Sociales (ISS)
  • Real Decreto 16-1-1948

    Real Decreto 16-1-1948
    En España Creación de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
  • Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Colombia)

    Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Colombia)
    En Colombia, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, para que posteriormente se establecieran políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
  • Código Sustantivo del Trabajo. (Colombia)

    Código Sustantivo del Trabajo. (Colombia)
    En Colombia, se crean las normas de seguridad y se da la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo.
  • Comité Nacional de Prevención de Accidentes (CONALPRA - Colombia)

    Comité Nacional de Prevención de Accidentes (CONALPRA - Colombia)
    El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial que se denominó Comité Nacional de Prevención de Accidentes (CONALPRA)
  • Organización de los Servicios Médicos.

    Organización de los Servicios Médicos.
    Creación de la Organización de los Servicios Médicos de Empresas y publicación de su reglamento.
  • Consejo Colombiano de Seguridad (CCS - Colombia)

    Consejo Colombiano de Seguridad (CCS - Colombia)
    En Colombia, CONALPRA (comité nacional de protección de accidentes) cambió su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.
  • Ciencia y profesión.

    Ciencia y profesión.
    La seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción.
  • Reglamentos sobre salud ocupacional. (Colombia)

    Reglamentos sobre salud ocupacional. (Colombia)
    El gobierno nacional de Colombia expende una serie de reglamentos sobre salud ocupacional. Ya existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo.
  • Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo. (Colombia)

    Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo. (Colombia)
    Creación del Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo a partir del Plan Nacional del Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del consejo superior de higiene y seguridad del Trabajo (decreto 2891 de 1970)
  • Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

    Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
    España da aprobación de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

    Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
    Transformación del Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo en Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
  • Ley 9 Llamada Código Sanitario Nacional. (Colombia)

    Ley 9 Llamada Código Sanitario Nacional. (Colombia)
    En Colombia, se crea la Ley 9 Llamada Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud. [http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf]
  • Decreto 614 (Colombia)

    Decreto 614 (Colombia)
    En Colombia, se establece el Decreto 614 que se determina en Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país. [http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf]
  • Resolución 2013 COPASO. (Colombia)

    Resolución 2013 COPASO. (Colombia)
    En Colombia, Se estipula la Resolución 2013 COPASO, debe ser formalizado en empresas con más de 10 empleados, sin importar su tipo de actividades. [http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf[
  • Resolución 1016. (Colombia)

    Resolución 1016. (Colombia)
    En Colombia, se estipula la resolución 1016. Expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. [http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf]
  • Ley de Seguridad Social. (Colombia)

    Ley de Seguridad Social. (Colombia)
    En Colombia, se crea la Ley 100: Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. evita hablar de la Salud Ocupacional y definen los tres campos de la seguridad social: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. [http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html]
  • Decreto 1295. (Colombia)

    Decreto 1295. (Colombia)
    En Colombia, entra en vigencia el Decreto 1295 que se basa en la Administración del sistema general de riesgos profesionales, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Se adapta la tabla de enfermedades profesionales. [http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html]
  • Ley 31. (Colombia)

    Ley 31. (Colombia)
    Ley 31 de 1995 sobre prevención de riesgos laborales. [https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf]
  • Decreto 2800. (Colombia)

    Decreto 2800. (Colombia)
    En Colombia, entra en vigencia el Decreto 2800 sobre la afiliación al SGRP de trabajadores independientes. [http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1777254]
  • Ley 1010. (Colombia)

    Ley 1010. (Colombia)
    En Colombia, se estipula la Ley 1010 que regula el acoso laboral. [http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html]
  • OHSAS 18001.

    OHSAS 18001.
    Vigencia de la Norma OHSAS 18001. Sistema de gestión que ayuda a las empresas y sus empleados a aplicar especificaciones internacionales, además, define los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. [https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/ohsas-18001/] En Colombia, rige la Resolución 2346 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
  • Resolución 1013. (Colombia)

    Resolución 1013. (Colombia)
    En Colombia se crean las guías de atención integral de seguridad ocupacional a través de la vigencia de la resolución 1013 de ese mismo año y se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco a través de la resolución 1956. [https://www.implementandosgi.com/normatividad/resolucion-1013-de-2008/]
  • Ley 1562. (Colombia)

    Ley 1562. (Colombia)
    El Congreso de la República de Colombia y firmada por el Vice ministro General del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Vice ministro de Protección Social, y el Ministro de Trabajo, realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional con la creación de la ley 1562. Asimismo, se estipula la resolución 1409 Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
  • Ley 1610. (Colombia)

    Ley 1610. (Colombia)
    Regula aspectos sobre las inspecciones del trabajo e imposición de sanciones por el incumplimiento del SG-SST. [https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=51147]
  • Decreto 1443. (Colombia)

    Decreto 1443. (Colombia)
    Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    [https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa]
  • Decreto 1072. (Colombia)

    Decreto 1072. (Colombia)
    Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
    [https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8]
  • Resolución 1111. (Colombia)

    Resolución 1111. (Colombia)
    Transformación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en Instituto Nacional de seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) En Colombia, el Ministerio de trabajo emitió la resolución 1111, Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. [https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf]
  • Resolución 0312. (Colombia)

    Resolución 0312. (Colombia)
    Define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. [https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf]