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Menciona que la importancia del aspecto humano y las prácticas
asociadas tendrán un impacto en la productividad empresarial, y lograr así cambios positivos en los aspectos que estén relacionados en el bienestar del trabajador -
Identificaron los estilos de liderazgo autoritario, democrático. -
El liderazgo es estratégico ya que tiene la capacidad de conducir a las personas de una organización para poder alcanzar los objetivos que se tengan establecidos, se tiene una dirección basada en el respeto, donde se toman en cuenta las cualidades profesionales y
personales, así como sus conocimientos y enseñanzas. -
Mencionan que la única manera de liderar una organización
es observar detalladamente cual es el desarrollo de las operaciones para poder realizar los ajustes necesarios, con base a los cambios e intereses que vayan surgiendo o experimentando -
Nos da a conocer que los líderes no siempre pueden estar en todos los momentos que se viven al interior de una empresa, puesto que se acogerá y trabajará en los contextos donde su experiencia, conocimientos y habilidades lo pueden requerir. -
El liderazgo no va depender solamente de la forma en como las personas ejercen, sino también el medio en que se solo depende desenvuelven y la organización en la que se desempeñan. -
Afirma que el concepto de liderazgo puede ser dinámico y que puede ir evolucionando a medida en que se involucren, las nuevas definiciones, pero también cabe señalar que puede destacar sin importar importar cuáles o cuántos elementos intervengan, siempre se podrá relacionar con la influencia que existe entre el líder y sus seguidores para involucrarlos en los procesos para llegar y cumplir con los objetivos. -
Los líderes de las civilizaciones antiguas se basaban en coordinar los esfuerzos de toda la comunidad y por lo tanto se ayudaban en la división del trabajo, con base al género y edad. -
No existe un líder para todo, hay un líder de acuerdo con el momento, el contexto y la situación. -
El liderazgo en el siglo XXI será de aquellas personas que puedan sentirse con autoridad moral, que es un líder sirviente y no un líder al que la gente debe adular, al que le deben decir lo que él quiere escuchar y no lo que necesitan escuchar,