LÍNEA DE TIEMPO SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y NORMATIVIDAD LEGAL EN COLOMBIA
By Izaid José
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Prohibición de trabajar los días domingos y días de fiestas; ni los indios de clima cálidos no podrían trabajar en climas fríos y viceversa.
posteriormente se implanto la obligación de curar a los indios de accidentes y enfermedades en el trabajo. -
El libertador ratificó que "el sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".
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El general Uribe fue el primero en realizar charlas hacia la salud de los trabajadores, en el teatro municipal de Boogotá.
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El general Rafel Uribe exigió que se indemnizara a los soldados heridos o muertos en los campo de batalla.
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Y solo hasta ese momento se crea la "ley Uribe" de gran importancia en lo referente a la reglamentación de
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagra las prestaciones económico- asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobrevivientes y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructura definición de Accidente de trabajo. -
Por la cual se dicta una medida de salubridad pública que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
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que establece el seguro de vida colectivo obligatorio para el trabajador.
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Esta ley reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Por la cual se protege la maternidad. Se le otorga protección a la mujer embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en época del parto.
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Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional. Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social
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Por el cual se dictan lagunas disposiciones sobre Convenciones de Trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo.
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Conocida como "ley general del trabajo" por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1951.
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se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento.
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se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.
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El ministerio de Salud desarrolla un plan de salud ocupacional, para capacitar profesionales colombianos. con la creación del Comité Nacional para la Prevención de Accidentes
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La entidad CONALPRA cambia su nombre por Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), con sede en Bogotá.
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fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”.
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Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
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Consagra algunos de los principios formulados en la ley, en el articulo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del estado.
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En sus artículos 348, 349 y 350 define el contenido de reglamento de higiene y Seguridad Industrial, las obligaciones de los empleados a ofrecerles condiciones ambientales salubres para el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las normas que hacen que el trabajo sea seguro.
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se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)
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también llamada Ley de Flexibilización Laboral: Nació gracias a la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la salud ocupacional en su interior. Agravando la situación anterior. Esta ley permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
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haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
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por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. En la vigilancia y control de las prestaciones asistenciales de los trabajadores o personas afiliadas al Sistema de Riesgos Laborales que le se niegue el servicio medico por el hecho de habersele reconocido una incapacidad permanente parcial en caso de una secuela de accidente de trabajo o enfermedad laboral, la competencia es de la Superintendencia Nacional de Salud.
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Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
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pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
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El ministerio de la Protección Social, por la cual se modifica la
resolución 634 de 2006, estableciendo que todas las personas que, descuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de Protección Social incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la planilla integrada de liquidación de aportes PILA, bien sea en su modalidad electrónica o asistida. -
Ministerio de Protección Social actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto.
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fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los residentes en el país
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El congreso de la república de Colombia y firmada por el viceministro general de hacienda y crédito publico, el viceministro de protección social y el ministro de trabajo, realizan modificaciones al sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud ocupacional. Ademas estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
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Se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
El articulo 2.2.4.7.4. Establece que el Sistema de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes componentes: A) Sistema de Estándares Mínimos, B)Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, C) Sistema de Acreditación y D) Sistema de Información para la Calidad.
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VERSIÓN ACTUALIZADA OCTUBRE DE 2017. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo, el Ministerio del Trabajo determinará de manera progresiva los estándares que hacen parte de cada uno de los componentes del Sistema de Garantía Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
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Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
