Línea de tiempo en estilos de liderazgo, motivación y comunicación Manuel Villavicencio

  • Civilizaciones Antiguas
    2400 BCE

    Civilizaciones Antiguas

    Civilizaciones Antiguas:- Egipto, Babilonia, Moisés, Sócrates, Platón, Aristóteles.
  • Confucio gran líder y sabio Chino
    500 BCE

    Confucio gran líder y sabio Chino

    El pensamiento Chino ha sido producto de muchas influencias pero el legado que dejo este gran líder, esta por encima de todos.
  • Alejandro Magno
    325 BCE

    Alejandro Magno

    Fue un gran líder, que conquistó pueblos y gobernó imperios, como Macedonia, Grecia, Egipto, Media y Persia, la enfermedad fue quien lo pudo derrotar ya que se considera que era invencible
  • Chino Sun Tzu
    200 BCE

    Chino Sun Tzu

    Famosos estratega Chino que invento e hizo el libro del arte de la guerra, libro de tácticas y estrategias militares
  • Teoría de los rasgos

    Teoría de los rasgos

    Se caracterizo por diferenciar a los lideres en función a los rasgos físicos intelectuales y personales que poseían, de allí considerar que estos nacen sin condición.
  • Adolf Hitler

    Adolf Hitler

    La manera de hablar y saber guiar a miles de personas, hizo que este personaje tuviera un gran éxito en el liderazgo.
  • Enfoque Conductual

    Enfoque Conductual

    El estilo de liderazgo varía en función al énfasis de la conducta, ya no considera que el líder nace como tal, sino que puede aprenderse esta habilidad, lo que amplía la visión sobre el tema.
  • Teoría según Hersey y Blanchard

    Teoría según Hersey y Blanchard

    Siendo jóvenes profesores de la Universidad de MIchigan, llegaron a Toronto a comienzos de los años 70 para participar en uno de los seminarios de 3D de Bill Reddin. El modelo de Hersey y Blanchard se utiliza, debido a su simplicidad y facilidad de comprensión.
  • Stephen Covey

    Stephen Covey

    Publica su libro, Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas
  • En la actualidad

    En la actualidad

    El liderazgo exitoso depende de la situación donde está inmenso el líder. Para Fiedler el estilo de liderazgo es individual y por tanto fijo, de allí que el líder debe ser cambiado cuando la situación lo requiera, lo cual a pesar de los avances que generó la teoría, negando la oportunidad de aprendizaje, adaptabilidad de aprendizaje y mejora continua.