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Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores.
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A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahi, los jornaleros forman gremios para defenderse
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Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial.
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Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.
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Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales.
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Aparición de la gerencia de recursos humanos
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Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal.
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Por resolución del CNV es reconocida como carrera la Lic. en gerencia de recursos humano.
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Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos
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Hoy en dia se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.
