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1915 – Ley 57 de 1915
Es considerada una de las primeras normas laborales en Colombia. Estableció la responsabilidad patronal frente a los accidentes de trabajo, promoviendo la indemnización económica al trabajador lesionado. Abrió camino hacia la legislación protectora de la clase obrera. -
Ley 46 de 1918
Introdujo normas básicas sobre higiene y salubridad en los lugares de trabajo, buscando prevenir enfermedades laborales. Representa un primer esfuerzo por abordar el bienestar desde la salud ocupacional. -
Ley 44 de 1939
Estableció el seguro obligatorio contra accidentes de trabajo, iniciando la creación de un sistema de compensación y seguridad social para trabajadores. Reconocía el riesgo laboral como un problema de interés nacional. -
Decreto 2350 de 1944
Contiene disposiciones importantes que luego formarían parte del Código Sustantivo del Trabajo. Establece derechos laborales fundamentales como la jornada laboral, el descanso obligatorio y el salario mínimo. -
Ley 90 de 1946
Crea el Instituto de Seguros Sociales (ISS), encargándose de cubrir pensiones, enfermedades, maternidad y accidentes. Supuso un avance importante en la consolidación de un sistema de seguridad social en Colombia. -
Decreto 2663 de 1950
Marco legal fundamental del trabajo en Colombia. Regula temas como contratación, jornadas, descansos, vacaciones, estabilidad laboral, protección al trabajo femenino y del menor. Funda el derecho laboral colombiano. -
Decreto 3170 de 1964
Reglamenta el seguro social obligatorio para accidentes y enfermedades profesionales. Obliga a las empresas a afiliar a sus trabajadores a dicho sistema. -
Ley 9 de 1979 y Resoluciones 2400 y 2413
Se considera la primera Ley General de Salud. La Resolución 2400 establece el Reglamento General de Higiene y Seguridad Industrial. Estas normas marcan el inicio formal de la salud ocupacional como parte del bienestar laboral. -
Decreto 614 de 1984
Define las bases para la organización y administración de los programas de salud ocupacional en Colombia. Reconoce la responsabilidad empresarial en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. -
Ley 82 de 1988
Adopta el Convenio 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de personas con discapacidad, promoviendo la inclusión social y laboral. -
Resolución 1016 de 1989
Establece la obligación de implementar programas de salud ocupacional en todas las empresas. Introduce acciones en promoción de la salud, prevención de riesgos y atención a emergencias. -
Ley 100 de 1993
Crea el Sistema General de Seguridad Social Integral (salud, pensiones y riesgos laborales). Estructura el acceso a servicios de salud y prestaciones económicas para todos los trabajadores. -
Ley 776 de 2002
Establece el procedimiento para la calificación de origen y pérdida de capacidad laboral. Reafirma el principio de atención integral al trabajador accidentado o enfermo, incluyendo rehabilitación y reintegro. -
Ley 1010 de 2006
Define y sanciona el acoso laboral en el ámbito del trabajo. Obliga a las empresas a establecer mecanismos de prevención y conciliación. Aporta directamente al clima organizacional y la salud mental. -
Resolución 2646 de 2008
Introduce la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Obliga a las empresas a realizar evaluaciones periódicas y tomar acciones para proteger el bienestar emocional de los empleados. -
Ley 1562 de 2012
Reforma el Sistema de Riesgos Laborales y actualiza el concepto de salud ocupacional al de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Establece la obligación de tener Comités de Convivencia y promueve ambientes laborales saludables. -
Ley 1616 de 2013
Reconoce la salud mental como un derecho fundamental y obliga al sistema de salud, empleadores y ARL a prestar atención a los factores psicosociales del entorno laboral. -
Decreto 1477 de 2014
Establece una nueva tabla de enfermedades laborales, actualizando las patologías reconocidas oficialmente como de origen laboral, incluyendo enfermedades mentales y musculoesqueléticas. -
Decreto 1072 de 2015
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Reúne toda la normatividad laboral, incluyendo los programas de bienestar, SST, riesgos laborales y condiciones dignas para los trabajadores.