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CREACIÒN DE LAS PRIMERAS INSTITUCIONES
produjo las primeras agencias de género, que fueron Asignar la tarea de coordinación de políticas y control de la discriminación contra la mujer, en Sus métodos y discusiones también están involucrados en diferentes organizaciones de mujeres. -
INICIO DEL PROYECTO DE INSTITUCIONALIZACIÒN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO DE UNAM.
El objetivo es reducir Asimetría de género, discriminación y marginación en la UNAM y la construcción de la igualdad de género en ella Estructuras académicas administrativas, en sus poblaciones, prácticas, procesos y funciones sustantivas. -
REFORMA DE ESTATUTO GENERAL.
Es un movimiento educativo positivo para aquellos que más lo necesitan económicamente. En otros casos, los Estados se comprometen a crear una verdadera igualdad y/o oportunidad entre hombres y mujeres, lo que requiere acción positivo -
LEY JUSTICIA Y PAZ
Permite visualizar los efectos del desplazamiento forzado basado en las diferencias de género, y es visto como una construcción cultural y social según la cual, a medida que la sociedad misma se desarrolla, otorga a hombres y mujeres ciertas personalidades únicas en virtud de su función. Económica y socialmente representan. -
ACCIONES DE EQUIDAD EN PDI
La política pública sobre la mujer y la igualdad de género abarca una amplia gama de estrategias y herramientas diseñadas para cuidar a las personas mujeres y la promoción de la igualdad de género. La implementación de esta política se basa en lineamientos internacionales para el desarrollo de lineamientos de implementación Marcha nacional de acción afirmativa por la mujer y la igualdad de género -
LEYES CON IMPACTO EN LOS DERECHOS DE LAS MUJERES.
Garantizar el Derecho de las mujeres a vivir una vida libre sin Violencia”. “Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres”. -
CREACIÒN DE LA COMISION ESPECIAL DE EQUIDAD DE GENERO DEL CONSEJO UNIVERSITARIO.
Según el Instituto Superior, las facultades del comité son solicitar información e investigaciones a las autoridades competentes de las distintas instancias o instituciones universitarias; formular las recomendaciones necesarias y/o diseñar lineamientos para lograr la igualdad de género en todos los ámbitos de la universidad. -
LEY 1496 GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL.
La presente ley tiene por objeto garantizar la igualdad de salarios y remuneraciones de cualquier forma de trabajo entre hombres y mujeres, establecer mecanismos para hacer realmente efectiva esta igualdad en los sectores público y privado, y establecer lineamientos generales que permitan eliminar cualquier formulario. Formas de discriminación en la compensación laboral. -
SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA EN SALUD PUBLICA.
El Plan Decenal de Salud Pública (PDSP) es la materialización de una política pública nacional comprometida con la equidad en salud, que reconoce que la salud es un derecho humano interdependiente y una dimensión central del desarrollo humano. -
PLAN DE ACCION INDICATIVO.
Los temas abordados y priorizados en este documento reflejan aspectos medulares de las desigualdades que afectan a las mujeres en nuestro país, demostrando de manera clara la relevancia del tratamiento transversal de las mismas por parte del Estado. Esto se logrará a través de la implementación de este plan de acción indicativo, que establece los objetivos, alcances y acciones de las entidades relevantes para avanzar en la superación de las brechas de desigualdad. -
PLAN INTEGRAL.
Se ha demostrado que la igualdad de género trae consigo beneficios sociales y Incrementando la productividad y la competitividad nacional. Por lo tanto, su Los logros son esenciales para construir un mundo más equitativo, inclusivo y prosperidad y democracia.