LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

By omar10
  • 4400 BCE

    Egipto crea sistema de administracion

    crea un sistema de administración
  • 2600 BCE

    Cultura de Egipto dispersa funciones

    empiezan a dispersar funciones y cargos y cargos
  • 1600 BCE

    Egipto empieza Centralizarse y organizarse

    Egipto comienza a organizarce
  • 1100 BCE

    Chinos empeizan a planear, dirigir y controlar

    empiezan a planear, direccionar y controlar
  • 600 BCE

    Se da el salario por labores complidas

    Nabucodonosor empieza a dirigir y a dar un dinero por las labores
  • 30

    Se crean grupos

    las personas se dan cuenta que solas no pueden y empiezan a relacionarse
  • 900

    Liderazgo

    empiezan a darse cuenta que necesitan ser dirigidos por alguien para funcionar
  • 1500

    Inconformismo del lider

    empiezan a crearse muchas discusiones debido a inconformidad sobre el líder a causa de su mala dirigencia
  • 1525

    Cualidades del lider

    se empieza a cuestionar que el líder debe ser aquel que cumpla ciertos requisitos y cualidades para el manejo de su personal
  • Cambio de puestos

    Thomas jefferson se ingenia una forma de rotación de puestos con diversas labores
  • Primeras funciones administrativas

    Marshall en compañía de otras personas empieza a ver todo en forma administrativa
  • Manejo del organigrama

    las empresas empiezan a mirar como están distribuidas y a relacionarse en diferentes partes y funciones dependiendo de cuales les fueron delegadas
  • Se empieza a aprovechar el hombre

    Henry gantt empieza a aprovechar al hombre al máximo ya sea con su manufactura o o su conocimiento
  • Administración como un fuerte

    se da a conocer el conocimiento de administración como un fuerte debido a que es creada su teoría
  • Epoca actual

    se necesita de mucho para ejercer el talento humano en las empresas ya se estudia a la personas en temas como su comportamiento, costumbres y demás para así tener un plano abierto de como es dicho sujeto y como puede beneficiar en el ámbito laboral