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Los antecedentes se remontan a la prehistoria, el final del nomadismo dio paso al inicio de la agricultura. Los seres humanos que formaban pequeños grupos sociales, realizaban actividades como la caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requerían de organización y de gestión de los recursos humanos.
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La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución francesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera.
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Los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra y dan origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo científico, que es seguido en todo el mundo.
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El primer antecedente de los Recursos Humanos está situado en los siglos XVIII Y XIX, en las Revoluciones Industriales, principalmente la que se desarrolló en Europa y Estados Unidos. La desmedida mecanización de las tareas generó una creciente insatisfacción entre los obreros y las grandes fábricas, por lo que se crearon las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a los trabajadores. La más importante de ellas fue la creación de los llamados Departamentos de Bienestar.
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A finales del siglo XIX, algunas naciones empezaron a promulgar leyes básicas para reglamentar: Horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social, entre otras.
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En la ciudad de Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y heridos, ya se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas.
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Desde 1890 hasta 1910 aproximadamente, Frederick Taylor desarrolla sus ideas sobre la gestión científica. Taylor aboga por la selección científica de los trabajadores basada en las calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados.
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Aparece la Escuela Clásica,que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fábrica, intentando en todo momento producir más a un menor coste. Basa su teoría en la siguiente idea “El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales”.
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Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse.
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Desde el fin de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) hasta la Gran Depresión (1930-1938) los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados.
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Al crearse la Organización de Naciones Unidas, se fueron internacionalizando las leyes laborales.
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Se suscribió el Tratado de Versalles, dando origen a la creación de la O.I.T a fin de velar por los derechos a la seguridad de los trabajadores.
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Surgió como un campo claramente definido en la década de 1920 en los EE. UU. Se refería en gran medida a los aspectos técnicos de contratar, evaluar, capacitar y compensar a los empleados
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A principios del siglo XX, Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho experimento finalizó con el efecto Hawthorne, demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo.
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En los EE. UU., Aumentan de manera sustancial las membresía sindicales entre 1935 y 1950 conduce a un mayor énfasis en la negociación colectiva y las relaciones laborales dentro de la gestión del personal.
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l movimiento por los derechos civiles en los Estados Unidos alcanza su apogeo con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964
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Se empiezan a tener en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto hasta entonces difuso: el clima laboral.
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Tras la llegada de Internet y las nuevas tecnologías, los modelos de empresa dan un giro. La gestión del talento se convierte en una prioridad. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
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Mazabel en 2000 define esta rama de la psicología como el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
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El término “gestión de recursos humanos” se ha utilizado comúnmente durante los últimos diez o quince años. Antes de eso, el campo era generalmente conocido como “administración de personal”.
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La Gestión de los Recursos Humanos supone en su contexto evolutivo la aplicación de Modelos Gerenciales que mejoren su efectividad para el logro de los objetivos. Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Incorporando programas o softwares especializados en la gestión de empleados.
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-Historia de los recursos humanos y su evolucion - Recursos humanos (RRHH), empleo y gestion empresarial. Recursos humanos (RRHH), empleo y gestion empresarial. (2020). Consultado el 20 de agosto de 2020 en https://www.rrhh-web.com/historia.html.
-ANTEZANA DE GUZMAN, P. (2020). HISTORIA DEL DERECHO LABORAL . Scielo.org.bo. Consultado el 20 de agosto de 2020 en http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-081X2012000100007. -
-La evolución histórica de los Recursos Humanos . Ceupe.com. (2020). Consultado el 20 de agosto de 2020 en https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html.
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