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Fue el primero en identificar al management como un proceso continuo de evaluación. Ponía foco en la estructura y en las funciones que debía tener una organización para lograr la eficiencia.
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A finales del siglo XIX y durante todo el siglo XX, comenzó con el estudio en los procesos de producción. -
El concepto moderno de recursos humanos surge en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor. -
El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. -
A partir de los años ochenta la gestión de personal
se ve influenciada por las prácticas japonesas.