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Era un conjunto de 282 leyes inscritas en una piedra por el rey de Babilonia Hammurabi (r. 1795-1750 a.C.), que conquistó y posteriormente reinó en la antigua Mesopotamia. Aunque este código legal no fue el primero, fue el definido con más claridad e influyó en las leyes de otras culturas. -
el primer tratado de importante sobre la materia por paracelo quien nos cuenta un poco sobre la mineria de todos lo metales conocidos en aquel tiempo los cuales causaban ciertas enfermedades y deformidades que causaba por envenenamiento -
Bernardino ramazzin es considerado el padre de la salud ocupacional y lanza un tratado donde compila sus observaciones que resaltan estudios de salud publica y epidemiologia de diferentes oficios y profesiones que expone los riesgos y el higiene de 54 profesiones, además de hacer recomendaciones como los descansos intercalados en trabajos de larga duración -
Esta industria era denominada por los artesanos, quienes se dedicaban exclusivamente a los trabajos en madera , la industria textil y el metal. En esta época es donde aparecen las maquinas complejas, los ferrocarriles , los motores y las grandes ciudades .Es por esto que se abre broche a que en algunos paises empiece la revolucion industrial dando como efecto que en algunos pueblo se diera la aceleración y funcionalidad de nuevas tecnologías pero en otro apareció fue esclavitud y ruina. -
Esta ley se estableció para que se limitara la jornada de trabajo y factores mínimos de higiene y educación de los trabajadores -
Robert Owen dio a conocer los problemas y necesidades de los trabajadores en donde puso en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, social, educacional y ambiental y estableció mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada y sobre todo la instalación de centros educativos para los niños trabajadores aislándolos de las labores fuertes o altamente duras
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se promulgo una ley donde se ajusto el trabajo de los niños y se prohibió el desempeño a menores de 8 años , debido a que eran mas constantes y evidentes la gravedad de accidentes algunos mortales y otros con gran porcentaje de mutilaciones de miembros -
En esta ley se estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo
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En el año 1954 se fundo en forma de comité nacional para la prevención de accidentes CONALPRA pero en el año 1958 cambio al nombre de Consejo Colombiano de seguridad por considerar que sus objetivos englobar su amplia cobertura de la seguridad social y del hogar
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La Resolucion 2400, de 1979 Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores. -
Su objetivo es reorganizar entidades relacionadas con la salud, de igual forma establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tenga mejor disponibilidad a los servicios de salud para mejorar la calidad de vida -
Decreto 1772 de Agosto 3 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Ley 361 de Febrero 7 de 1997, Congreso de la República, por medio de la cual se establecen mecanismos e integración social de las personas con limitación.
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Ley 1010, del 23 de Enero de 2006, Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo. -
Tiene como principal enfoque y objetivo de mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que implica la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones -
Por medio de la cual se establecen los estándares mínimos para la implementación del SG-SST.se clasifican las empresas según el numero de trabajadores y el nivel del riesgo