Revolucion

HISTORIA ERGONOMIA

  • 2000 BCE

    Roma Edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales

    Roma Edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le  exponen a riesgos laborales
    clasifica el trabajo en jerarquías El desarrollo de tablas de ajuste exigían a los patrones tener en cuenta las condiciones de seguridad mínimas, tal como se registra en los libros de derecho romano,
  • 500 BCE

    Antigua Grecia " Hipócrates ".

    Antigua Grecia " Hipócrates ".
    La ergonomía, en la cultura de la Antigua Grecia. indica que la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo. Puede encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño de las herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un cirujano.
  • 150 BCE

    Galeno

    Galeno
    quien después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidentemenciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en lostrabajadores de minas.
  • 1200

    Egipto AC.Ramsés II

    Egipto AC.Ramsés II
    los registros de enfermedades causadas por las condiciones laborales de los trabajadores. Se mencionan factores que desencadenan enfermedades tales como las condiciones del clima, los esfuerzos y posturas. En la época de Ramsés II se producen escritos que hablan de mejores condiciones laborales para los constructores de los grandes monumentos, bridándoles atención a los accidentados en dichas tareas.
  • Period: 1492 to 1555

    George Agrícola

    publica De re metallica, donde trata temas relacionados con la minería, ,mencionando afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros
  • 1500

    LEONARDO DA VINCI

    LEONARDO DA VINCI
    La ergonomía por parte de Leonardo Da Vinci, en el siglo XV, ilustra las maravillas naturales de los movimientos corporales, facilitando el origen de la biomecánica. Ofreciéndose como uno de los primeros estudios serios y profundos de la relación hombre-máquina
  • Period: to

    BERNARDINO RAMAZZINI

    , fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores dieron inicio a la seguridad industrial, y a las leyes de accidentes de trabajo. En 1700 escribió el primer libro importante De Morbis Artificum Diatriba (Tratado Sobre Las Enfermedades Profesionales) describe las principales enfermedades de origen ocupacional como: las malas posturas y carga física pesadas.
  • Period: to

    Bernardino Ramazzini

    Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones. Padre de la salud ocupacional
  • Period: to

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    Durante la primer Revolución Industrial (1760 1840), y a partir de las exigencias de fabricación, se empezó a investigar sobre las conductas del hombre en relación a la maquina.
    En la segunda Revolución Industrial (1870 1914), se buscaba dar respuesta a la mayor demanda de productos de modo más efectivo. El Taylor - Fordismo fue uno de los
    precursores en la utilización de métodos para hacer mas eficiente el desempeño del operario en relación con la maquina.
  • James Watt

    James Watt
    La máquina de vapor y el telar mecánico en Inglaterra y se extendió al resto del mundo fueron el comienzo de esta etapa denominada revolución industrial así comienza la interacción hombre máquina. Watt introdujo una mejora en el diseño, el condensador separado, que evitaba la pérdida de energía y mejoró radicalmente la potencia, eficiencia y rentabilidad de las máquinas de vapor.
  • PATISSIER PHILIBERT

    PATISSIER PHILIBERT
    los trabajos de Ramazzini y Tissot, recolecta datos sobre la mortalidad y morbilidad por enfermedades y accidentes en la población trabajadora y es el iniciador de la epidemiología laboral.
  • Period: to

    Federic Taylor y sus contemporáneos 1930

    clásifica la organizacion de la produccion bajo la sombra de la administración ciene tífica de Taylor y sus contemporáneos: Gilbreth, Fayol y Ford. Este tipo de ergonomía se denomina ergonomía industrial u ocupacional. En la década de 1930
  • Period: to

    HUGO MUNSTERBERG

    desarrolla grandes aportes a la psicología industrial, tomando en consideración la selección y la orientación profesional cobrando importancia la psicotécnica.
  • JULES AMAR

    las bases de la ergonomía del trabajo físico: efectos del ruido, de la temperatura y de la iluminación sobre el cuerpo, en su publicación: Le Moteur Humain (El motor humano) que puede ser considerada como la primera obra de ergonomía que aporta las bases para investigar las contracciones musculares estáticas y dinámicas. Le preocupan los problemas de la fatiga.
  • Frank y Lilian Gilbreth.

    Ampliaron los métodos de Taylor para desarrollar "El estudio de tiempo y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios.
    Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria, Con ello los Gilbreth logran desarrollar la Ergonomía que busca como normas generales: El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar las tareas en menor tiempo con mayor facilidad y satisfacio
  • K. TANAKA

    El publicó un libro titulado “Ingeniería humana” comienza a estudiar el entorno Hombre-Máquina, procurando dar a las máquinas y equipos una disposición que se adapte a las capacidades humanas haciendo posible una mayor eficiencia. Introduciendo así en el Japón por primera vez este término
  • Álvaro Obregón En 1923

    Álvaro Obregón En 1923
    firmó el Tratado de Bucareli, establece dicho tratado de no fabricar ni construir motores de combustion interna ni maquinaria pesada. En ese entonces la ergonomía no se aplicó en nuestro país pues no se desarrollaba maquinaria ni equipo;
  • Period: to

    Manuel Avila Camacho

    favoreció de manera incipiente a la ergonomía y al diseño industrial. Esta política se mantuvo hasta la década de 1970, época en la que el pro- greso del diseño se baso en la creación de objetos para los cuales no era vital la compatibilidad con el usuario sino con la tecnología existente.
  • Period: to

    Miguel Aleman

    hubo un aumento de industrias en la rama textil, empacadoras de alimentos, la industria de la siderurgia, el cemento, la celulosa y el papel, la industria metalmecánica y los productos quími- cos.
  • SOCIEDAD DE ERGONOMÍA BRITÁNICA

    SOCIEDAD DE ERGONOMÍA BRITÁNICA
    La Ergonomics Society (Sociedad de Ergonomía Británica) en Inglaterra. Que definió a la ergonomía como “un enfoque que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del diseño de sistemas tecnológicos. Su propósito es asegurar que los humanos y la tecnología trabajan en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas en acuerdo con las características humanas”.
  • PSICÓLOGO BRITÁNICO K.F.H. MURRELL

    Sociedad de Investigaciones Ergonómicas. La idea fue incluir a ingenieros, fisiólogos, anatomistas, psicólogos, higienistas industriales, arquitectos, profesionales del área de la salud e interesada en el comportamiento humano en el trabajo. Murrell (1969), en su clásico libro denominado Ergonomics, señala que “el estudio científico del hombre en su trabajo” es lo que lo llevó a proponer la palabra ergonomía.
  • Period: to

    Adolfo Ruiz Cortines

    nacionalizó la industria electrica y declaró la soi Obregón Sánchez,. Fundamentos de ergonomía. beranía de la plataforma continental y el espacio aereo. Asimismo, se brindó impulso
  • LA SOCIEDAD DE FACTORES HUMANOS

    LA SOCIEDAD DE FACTORES HUMANOS
    En Estados Unidos en 1957 se construye LA SOCIEDAD DE FACTORES HUMANOS y luego en 1961, se fundó la Asociación Ergonómica Internacional
  • Andrei Alexandrovich Zhdanov

    Andrei Alexandrovich Zhdanov
    UNIVERSIDAD DE LENINGRADO
    En Rusia junto a Andrei Alexandrovich Zhdanov se fundó el primer laboratorio universitario de psicología ingenieril, y en 1966 se instituyó la cátedra de psicología ingenieril y ergonomía en la misma Universidad.
  • Period: to

    POSTGUERRA

    El principal objetivo de la industria después de la posguerra, al igual que el de la ergonomía, era aumentar la productividad. Objetivo viable para la ergonomía, ya que la productividad industrial estaba determinada directamente por el esfuerzo físico de los trabajadores, la velocidad del montaje y la proporción de movimientos y levantamientos de pesos determinaban la magnitud de la producción. Gradualmente, la energía mecánica sustituyó al esfuerzo muscular humano.
  • LA ERGONOMÍA

    LA ERGONOMÍA
    La OIT (Organización Internacional del Trabajo), la OMS (Organización Mundial de la Salud), la ICOH (Asociación Internacional de Higiene Laboral), la ISO (Organización Internacional de Estandarización), en el Comité consultivo de la AIE (Asociación Internacional de ergonomía) refleja las oportunidades y fortalezas de trabajo con una visión a varios campos científicos, con la finalidad de apoyar, promover y difundir la ciencia ergonómica.
  • SOCIACIÓN ERGONÓMICA INTERNACIONAL

    en Estados Unidos se fundó la ASOCIACIÓN ERGONÓMICA INTERNACIONAL. De conformidad con la decisión adoptada en 1959 en la Conferencia anual de la Sociedad Ergonómica Británica. En la asociación están representados especialistas de más de treinta países y forman parte de ella varias asociaciones nacionales e internacionales.
  • SOCIEDAD ERGONÓMICA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA JAPONESA

    SOCIEDAD ERGONÓMICA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA JAPONESA
    Se funda la Sociedad Ergonómica De Investigación Científica Japonesa. Que publica una revista de problemas de ergonomía.
    Se crean muchos grupos ergonómicos en las distintas ramas de la industria, el transporte, así como en las universidades y organizaciones de investigación científica.
  • WILLIAM T. SINGLETON

    Describe detalladamente el desarrollo de la investigación y sus aplicaciones, la ergonomía, como adaptación de la tecnología de la ingeniería a las necesidades del trabajador, es cada vez más necesaria y más factible, gracias a los avances tecnológicos. a lo largo de los 30 años siguientes.
  • Ley 100 de 1993

    señalaron a los factores relacionados con condiciones ergonómicas, seguidos de lospsicosociales, como los principales agentes a los
    cuales están expuestos durante más de la mitad de la jornada laboral. Se describieron factores tales como movimientos repetitivos de manos y brazos, y posturas inapropiadas.
  • según el Decreto 2269 de 1993. GTC 45

    la organización y ordenamiento de las labores incluidos los factores ergonómicos y
    psicosociales” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones)
    NTC 5693-1, Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1: Levantamiento transporte.
  • CSE - La Sociedad Colombiana de Ergonomía

    CSE - La Sociedad Colombiana de Ergonomía
    Entidad que tiene como objetivos estimular y desarrollar la investigación científica y tecnológica de la Ergonomía; promover los intercambios académicos para difundir la disciplina; realizar o propiciar publicaciones; desarrollar acciones para mejorar las condiciones de trabajo, salud y vida de los trabajadores y de la comunidad en general; asesorar instituciones de carácter gubernamental y privado en la elaboración de programas, proyectos y normas que busquen el desarrollo de la Ergonomía.
  • Colombia Ley 378 de 1997.

    Colombia Ley 378 de 1997.
    Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad, higiene en el trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. ... Establece los principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
  • AIE - DEFINE ERGONOMÍA

    La Asociación International de ergonomía Estableció la siguiente definición:
    Ergonomía es la disciplina científica relacionada con la compresión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios,
  • Period: to

    UNION LATINOAMERICANA DE ERGONOMIA ULAERGO

    La Unión Latinoamericana de Ergonomía - ULAERGO en sus 12 años de funcionamiento ha orientado sus acciones hacia la consolidación de su infraestructura, fortaleciendo los lazos de integración entre los 10 países miembro (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, México, Uruguay y Venezuela. Cuba) de América Latina, esta es la sociedad nacional de Ergonomía, organizada formalmente.
  • año 2008, el Decreto 2646

    pretende dar una respuesta para el manejo de los
    riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores Igualmente,
  • Period: to

    LA ERGONOMÍA EN LA ACTUALIDAD LATINOAMERICANA

    En Colombia, así como en todos los países de LTAM, el dominio de estudio de la ergonomía que más se ha estudiado ha sido en el plano físico. El relacionado con las posturas de trabajo, los movimientos, la capacidad fisiológica de la persona y la aplicación de fuerza principalmente. Incluso dentro de éste, se ha hecho énfasis principalmente en tres factores: postura, movimiento y fuerza. El aspecto fisiológico está un tanto relegado por requerirse conocimiento y equipos especializados.
  • La Sociedad de Ergonomistas de México AC (SEMAC)

    Estuvo presente en el 1er. Simposium Universitario 2012 de Enfermería Laboral organizado por la UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA PAZ, con la participación del socio activo el Dr. Pedro Wriu, quien dictó una conferencia denominada ERGONOMIA EN EL ENTORNO LABORAL a la cual asistieron más de 200 personas entre las que estaban personal de Enfermería de Hospitales e Instituciones de Salud de La Paz Baja California y otros lugares de esa región, así estudiantes de enenfermería de la Universidad
  • Decreto 1443 de 2014

    Decreto 1443 de 2014
    Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad. público, psicosociales, entre otros.
  • DECRETO NÚMERO 1072 de 2015

    DECRETO NÚMERO 1072 de 2015
    Condiciones y medio ambiente de trabajo:La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
  • legislación la Resolución

    Desde marzo de 2017 el gobierno colombiano a través del Ministerio de Trabajo incorporó a la legislación la Resolución número 1111 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de SST para empleadores y contratantes.
    Evidentemente, en todos los sistemas de gestión, el primer paso es la identificación de los peligros ergonómicos.
  • YENITH AMANDA AREVALO PORTILLO

    YENITH AMANDA AREVALO PORTILLO
    Gestión Ambiental (LIDA RODRIGUEZ_15022021_C2_202141_II) (ESST)