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Es el proceso mediante el cual se determina la información relativa de un puesto de trabajo, a través de la observación y el estudio.
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El reclutador identifica diversas vacantes a través de la planeación de recursos humanos, o bien, a petición de la dirección.
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Para Fernández el análisis y la descripción de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico mediante el cual se obtiene información referente a un puesto laboral en el interior de una organización.
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Indica que requisitos intelectuales y físicos debe tener el trabajador para realizar exitosamente su labor en el puesto.
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Se realiza la etapa de planeación, preparación, realización.
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El proceso de reclutamiento comienza con una de las tarea mas relevantes de la empresa: la identificación de en donde debe enfocarse la organización para obtener recursos humanos que requiere.
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Publicar el anuncio sobre la vacante que tiene la empresa en algún medio de comunicación escrita, es una de las técnicas para atraer a los candidatos que la empresa requiere.
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La selección tiene la tares de buscar, entre el universo de candidatos que fueron reclutados, a los mas adecuados para los puestos de la organización.
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Supone que cuando ya se tiene la información acerca de los puestos vacantes en la empresa lo siguiente es elegir la técnica de selección adecuada para elegir a los candidatos.
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La entrevista es un proceso de comunicación entre dos o mas personas, que interactuan por medio de preguntas y respuestas entre el entrevistador y el entrevistado.
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Es importante fijar criterios para normar la actuación de los participantes en la diferentes faces del proceso de análisis y descripción de puestos.
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El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer a personas de manera oportuna, en cantidades suficientes que posean las cualidades idóneas.
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La información del análisis de puestos se utiliza para indicar tanto las descripciones de puesto como las especificaciones que tiene.
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La vacante representa el puesto que se tiene disponible y es el motiva el proceso de reclutamiento.
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La fuentes que puede utilizar una empresa para realizar el reclutamiento pueden ser de dos tipos: internes y externas.
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El que un candidato llene una solicitud de empleo es otro paso que servira al empleador para evaluar si hay concordancia entre la persona y el puesto de trabajo que se desea cubrir.
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Es conveniente que se cuente con un contrato laboral para determinar los limites, las funciones, prestaciones sueldos, derechos y obligaciones.
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La finalidad del examen medico es establecer si el candidato es físicamente capas de desempeñar el trabajo.
