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El análisis de puestos para Lanham
Es el proceso mediante el cual se determina la información relativa de un puesto de trabajo, a través de la observación y el estudio. -
Administración del proceso de reclutamiento para Werther.
El reclutador identifica diversas vacantes a través de la planeación de recursos humanos, o bien, a petición de la dirección. -
El análisis de puestos para Fernández.
Para Fernández el análisis y la descripción de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico mediante el cual se obtiene información referente a un puesto laboral en el interior de una organización. -
La estructura de puestos para chiavenato.
Indica que requisitos intelectuales y físicos debe tener el trabajador para realizar exitosamente su labor en el puesto. -
Etapas para la realización y actualización de puestos para Chiavenato.
Se realiza la etapa de planeación, preparación, realización. -
La naturaleza y el proceso de reclutamiento para Dolan, Valle, Jackson y Schuler
El proceso de reclutamiento comienza con una de las tarea mas relevantes de la empresa: la identificación de en donde debe enfocarse la organización para obtener recursos humanos que requiere. -
Preparación de la información por publicar para Dolan, Valle, Jackson y Schuler.
Publicar el anuncio sobre la vacante que tiene la empresa en algún medio de comunicación escrita, es una de las técnicas para atraer a los candidatos que la empresa requiere. -
Naturaleza, propósitos y problemas en la selección para Chiavenato.
La selección tiene la tares de buscar, entre el universo de candidatos que fueron reclutados, a los mas adecuados para los puestos de la organización. -
Metodos de seleccion para Chiaveto.
Supone que cuando ya se tiene la información acerca de los puestos vacantes en la empresa lo siguiente es elegir la técnica de selección adecuada para elegir a los candidatos. -
La entrevista de seleccion para Chiavenato.
La entrevista es un proceso de comunicación entre dos o mas personas, que interactuan por medio de preguntas y respuestas entre el entrevistador y el entrevistado. -
Descripciones y requerimientos para Juárez y Carrillo.
Es importante fijar criterios para normar la actuación de los participantes en la diferentes faces del proceso de análisis y descripción de puestos. -
La naturaleza y el proceso de reclutamiento para Mondy.
El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer a personas de manera oportuna, en cantidades suficientes que posean las cualidades idóneas. -
La importancia de los puestos para Mondy.
La información del análisis de puestos se utiliza para indicar tanto las descripciones de puesto como las especificaciones que tiene. -
Determinación de las vacantes para Alfaro.
La vacante representa el puesto que se tiene disponible y es el motiva el proceso de reclutamiento. -
Consideración de las fuentes para Alfaro.
La fuentes que puede utilizar una empresa para realizar el reclutamiento pueden ser de dos tipos: internes y externas. -
Procedimiento y evaluacion de las solicitudes para Mondy.
El que un candidato llene una solicitud de empleo es otro paso que servira al empleador para evaluar si hay concordancia entre la persona y el puesto de trabajo que se desea cubrir. -
Estudios socioeconomicos para Alfaro.
Es conveniente que se cuente con un contrato laboral para determinar los limites, las funciones, prestaciones sueldos, derechos y obligaciones. -
Examen medico para Mondy.
La finalidad del examen medico es establecer si el candidato es físicamente capas de desempeñar el trabajo.
