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Conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera
ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
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Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, -
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, -
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los Decretos 1600 y 1848 del año
1945. -
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas. -
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción.
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Establecimientos de los comités de salud ocupacional.
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Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. -
Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
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Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas. -
Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
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Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales.
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Tabla de enfermedades profesionales.
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También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de
trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
El Min. de Protección Social actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales, se relacionan 42 enfermedades, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos, con relación causa-efecto; establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades, las cuales se demuestre los factores de riesgo ocupacional.
