-
2000 BCE
Prehistoria
Distinción de funciones según sexo, edad y características físicas. -
460 BCE
Hipócrates
Humores Corporales -
428 BCE
Antigua Grecia
Platón: Diferencias Individuales segùn capacidades -
129 BCE
Galeno
Temperamentos: Colérico, Flemático, Sanguíneo y Melancólico -
476
Edad Media
El trabajo tenía un carácter hereditario -
1000
Feudalismo
Selección espontánea y natural según clases sociales. Trabajo con baja complejidad. -
1560
Juan Huarte
Diferenciación entre las personas en inteligencia y habilidades especiales. Era necesario conocerlas para adiestrarlas -
Revolución Industrial Inglesa
Inventos y avances científicos. Surgen la administración y psicología y con ellos la selección de personal -
Primeros aportes a la Psicología
E. Weber: Estudios sobre el sentido del tacto. -
Primeros aportes a la Psicología
G. Fechner: Investigaciones sobre sensación y percepción. -
Primeros aportes a la Psicología
F. Galton: Creador de los test psicológicos. se interesó por las diferencias individuales. Hizo aportes a la estadística. -
Aportes a la Selección de Personal
H Fayol: Planteó la existencia de 6 grupos de funciones básicas, asociadas a capacidades especificas de los trabajadores: técnicas,
comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. -
Primeros aportes a la Psicología
Ebbinghaus: Estudios sobre la memoria por medio del test de sílabas sin sentido. -
Aportes a la Selección de Personal
H. Emerson: Primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados. -
Aportes a la Psicología
F. W. Taylor: Precursor de la escuela científica del trabajo -estudio de tiempos y movimientos- métodos para incrementar la productividad de los trabajadores. -
Aportes a la Psicología
C. Spearman: Desarrollo del análisis factorial y elaboración de diferentes técnicas psicológicas.Sus aportes contribuyeron de manera importante al desarrollo de los test psicológicos. -
Aportes a la Psicología
H. Munsterberg: Padre de la psicotécnia y de la psicología laboral -
Aportes a la Psicología
W. Stern: Introdujo el término "Psicotécnico". Formula la
definición de inteligencia y el cociente de inteligencia. -
Primeros aportes a la Psicología
W. Wundt: Primer laboratorio de Psicología. Propuso la existencia de 4 temperamentos: emocional, no emocional, estable e inestable. -
Primeros aportes a la Psicología
Rieger: Elaboro el “proyecto de método de utilidad general para la prueba de inteligencia”. indica como se deben investigar diferentes funciones psíquicas como la percepción,memoria, etc. -
Primeros aportes a la Psicología
J. Cattell: Primero en emplear el término "test mental" en el examen de las diferencias individuales. -
Aportes a la Psicología
Vigotsky: Influencia en la selección de personal, Psicología del desarrollo, -
Aportes a la Psicología
Ziehen: Formulo ítems como se utilizan actualmente y señaló el criterio de selectividad de los test. -
Aportes a la Psicología
W.D.Scott: Introducción de la psicología en el ámbito laboral. -
Principios del Siglo XX
Importancia de los intereses, actitudes y motivación de la actuación humana. Surgen las técnicas para orientación vocacional y selección -
Aportes a la Psicología
Surge la selección de personal con carácter sistemático. -
Aportes a la Selección de Personal
Se formula el principio de preparación (seleccionar científicamente los trabajadores, prepararlos y entrenarlos para mejorar su productividad). -
Aportes a la Psicología
Thorndike y Thomson: Formulan la teoría multimodal de la inteligencia según la cual la inteligencia esta formada por un conjunto de habilidades diferentes. -
Aportes a la Selección de Personal
Lilliam Gilbreth: Publica “psicología de la administración“ -
Aportes a la Selección de Personal
A. S Otis: Elaboró el primer test colectivo de inteligencia, el Test Army Alpha y el Army Beta. -
Aportes a la Selección de Personal
Thorndike: Construyó el test CAVD (completamiento,
aritmética, vocabulario y dirección). -
Aportes a la Psicología
A. Wald: Análisis de validez y valor predictivo de los test psicológicos. -
Aportes a la Psicología
Guildford: plantea la existencia de 3 dimensiones en la estructura del intelecto: operaciones mentales, dimensión de contenido y dimensión de producto -
Aportes a la Psicología
Aparecen Baterias de test de aptitudes, cuestionarios autodescriptivos. Surgen también los test de ejecución o situacionales de H. Hartshorne y B May; y técnicas proyectivas
como el Rorscharch que enriqueció el proceso de la selección de personal -
Aportes a la Selección de Personal
Centros de evaluación como parte de un programa de entrenamiento y desarrollo, aunque sus orígenes se encuentran en los centros de selección creados durante las guerras son unos de los procedimientos mas valorados en la selección. -
Década de los 70's
Surgimiento de la psicología humanista y todos los cambios a nivel social crearon un nuevo panorama para los procesos de selección. Se asumió una posición de cautela en el uso indiscriminado de los test. -
Competencias
David Mc Clelland uno de sus pioneros, Retomado
en los 90 por Daniel Goleman en su Inteligencia Emocional. -
Recursos Humanos
Importancia del ser humano como principal activo y ventaja estratégica de la organización (capital humano, intelectual, potencial humano) necesidad de proveer a las organizaciones personal
competente. -
Gestión por Competencias
Su base es la Gestión del Conocimiento: Certificación por competencias, capacitación por competencias, perfiles por competencias.
