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Se crea la American Psychological Association (APA)
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Etapa inicial de la psicología Industrial-Organizacional
Se vió marcada por la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas y el esfuerzo de algunos ingenieros industriales y científicos por incrementar los niveles de eficiencia, diseño de puestos de trabajo, herramientas y desarrollo de estrategias de dirección. -
Walter Dill pública “The Theory of Advertising” que trata de la sugestión y la discusión como formas de influir en la gente.
Walter Dill Scott es considerado uno de los padres de la psicología Industrial/Organizacional. Elaboró y aplicó instrumentos para la evaluación psicológica del personal militar. -
W.L. Bryan
Precursor de la psicología Industrial/Organizacional declaró que los psicólogos deberían estudiar funciones y actividades concretas como tal y como aparecen en la vida cotidiana -
Walter Dill
Pública “ Psychology of Advertising” dirigido a mejorar la eficacia humana a través de estrategias. -
La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es considerada un área específica de la psicología
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Frederick W. Taylor
El ingeniero Frederick W. Taylor pública “Los principios de la administración científica" desencadenando la inauguración de una corriente -la dirección científica del trabajo-, por lo que se le considera como uno de los padres de la Psicología Industrial Organizacional. Sus métodos iban orientados a la eficacia, con la selección de los mejores hombres y adiestramiento de estos en los nuevos métodos de trabajo, desarrollo cooperativo entre trabajadores y directivos. -
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg psicólogo alemán, aplicó métodos experimentales a una gran variedad de problemas incluyendo la percepción y atención.
Publica su obra “ Psychology and Industrial Efficiency, considerado otro de los padres de la psicología Industrial Organizacional llevándolo al campo del método experimental. -
Inicio de la revista “ Journal of Applied Psychology”
Sus primeros números estuvieron orientados a las relaciones prácticas entre la psicología y la guerra.
Se desarrollan pruebas mentales para la colocación laboral -
Test de inteligencia
En la primera Guerra Mundial varios psicólogos dirigidos por Robert Yerkes ofrecieron sus servicios a la armada, en donde se emplearon los test de inteligencia Ejército Alfa y Beta como si fueran pruebas individuales, este hecho dio impulso al desarrollo del área. -
Primera Guerra Mundial
En la primera Guerra Mundial varios psicólogos dirigidos por Robert Yerkes ofrecieron sus servicios a la armada, en donde se emplearon los test de inteligencia Ejército Alfa y Beta como si fueran pruebas individuales, este hecho dio impulso al desarrollo del área. -
Años 20's
En la década de 1920, el énfasis de la psicología industrial se centró en evaluar, pero pasó de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pruebas de empleo a trabajadores industriales. Además la Psicología consiguió cierto reconocimiento social. En los años veinte y treinta se inició la unificación de las ciencias, configurando el árbol de las ciencias, estaba estructurada de forma jerárquica, en cuya base se situaban las ciencias menores, entre las que se encontraba la psicología -
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Durante la década de 1920
El énfasis de la psicología industrial se centró en evaluar, pero el interés pasó de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pasar a pruebas de empleo a trabajadores industriales. Además la Psicología consiguió cierto reconocimiento social. -
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Durante los años veinte y treinta
Se inició la unificación de las ciencias, configurando el árbol de las ciencias, que estaba estructurada de forma jerárquica, en cuya base se situaban las ciencias menores, entre las que se encontraba la psicología. -
James Cattell
James Cattell funda la Corporación Psicológica con el propósito de promocionar a la psicología en el mundo de la industria -
primer doctorado
La universidad Penn State entrega a Bruce V. Moore el primer doctorado en psicología industrial -
Hawthorne
Comenzaron una serie de experimentos en la Compañía Eléctrica Occidental en Hawthorne ( representan el programa más importante emprendido para mostrar la enorme complejidad de la relación entre la producción y la eficiencia) -
Servicio de empleo
Tiene lugar la gran depresión económica. La psicología del Trabajo y de las Organizaciones no se vio afectada en Estados Unidos, ya que durante este tiempo se organiza y desarrolla el servicio de empleo -
Programa academico
Se crea el programa academico de Psicologia Industrial en la Universidad de Purdue elaborado por el profesor Tiffin. -
Años 30's
Durante la década de los años treinta y cuarenta, la psicología industrial desarrollo contenidos y aspectos metodológicos. -
Handbook
Aparece el “Handbook of Industrial Psychology” de Viteles. -
Exilios cientificos
Hitler sube al poder, lo que derivó un gran número de exilios de científicos sociales a Estados Unidos, revitalizando las ciencias sociales en general, en particular a la psicología del Trabajo y de las Organizaciones. -
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Segunda Guerra Mundial
la Psicología Organizacional-Industrial pudo desarrollarse y refinarse en cuanto al instrumental metodológico, alcanzando un aceptable grado de legitimidad tanto en el contexto de investigación científica como en la práctica profesional. La psicología prestó sus servicios al ejército en este segundo periodo bélico, en el que se desarrollaron test más complejos, estudios sobre absentismo, factores sociales y motivacionales, actitudes y el desarrollo y proceso de autonomía de la ergonomía. -
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Época de consolidación
durante este periodo tuvo lugar un incremento de los estudios empíricos y la aparición de los nuevos rótulos en la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones. -
Samuel A. Stouffer
Se publica “The American Soldier” de Stouffer, donde se comenzaron a incorporar los resultados de las investigaciones sobre factores sociales y motivacionales (desarrollados en los estudios Hawthorne y el trabajo de Lewin) -
Fryer y Henry
Se publica “Handbook of applied Psychology” de Fryer y Henry con una visión instrumentalista y eminentemente práctica del campo -
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Durante los años cincuenta
En esta época creció el interés por el estudio de las organizaciones por parte de los psicólogos y estuvieron fundamentalmente cubiertos por las contribuciones de los psicólogos sociales en el campo de la satisfacción y el liderazgo. -
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Segunda crisis
La psicología del Trabajo y las Organizaciones sufre una Segunda crisis recibiendo críticas y ataques como:1.Su doblegamiento al convertirse en asistentes técnicos al servicio de la dirección del personal.2.Cuestionan la utilidad práctica de la disciplina, ya que los instrumentos y técnicas utilizados estaban anticuados. 3.Ponen en tela de juicio la ponderación de los psicólogos industriales en sus consejos. Posteriormente se inició un proceso de autorreflexión al que se sometieron las mismas. -
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Etapa de renovación
La década de 1960, esta estuvo orientada hacia el interés de temas relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, además se cristaliza una nueva forma de pensar y entender el fenómeno organizativo, ya que se le concibe como un sistema social abierto. -
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Durante los años sesenta
En la década de los 1960 alcanzó su mayor auge, donde los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones, así como contribuciones en los campos de la satisfacción y liderazgo.Aparecieron términos típicamente organizacionales. En esta década los temas de mayor interés fueron relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, siendo la teoría de la contingencia el paradigma dominante -
Acta de los Derechos Civiles
El congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte fundamental de la legislación diseñada para reducir la discriminación de minorías y abrió un amplio número de posibilidades a los psicólogos industriales en el campo de la Administración Pública. -
Edgar Schein publica su obra “Organizational Psychology”
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La obra de March “Handbook of Organizations” influye grandemente en el desarrollo del campo de estudio de las organizaciones desde una orientación cognitiva
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Guion define a la psicología Industrial-Organizacional como “el estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo"
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“The Social Psycchology of Organizations” es publicado por Katz y Kahn
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Karl E. Weick publica “The social psychology of organizing”
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La APA adopta el nombre de Division of Industrial and Organizational Psychology
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En el periodo de 1970 en adelante se vio marcado una fuerte crisis económica que influyó en las dinámicas de las organizaciones
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Aparece el libro “Industrial and Organizational Psychology” de A. Korman.
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Se publica la obra más completa sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones el “Handbook of Industrial and Organizational Psychology” de Dunette
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Se publicó el Manual de Psicología y Organizacional
Documenta sus principales logros científicos
