Historia de la evolución en la Gestión de Recursos Humanos

By Abigail Escobedo

  • Era de la Industrialización Clásica (De 1900 - 1950)

    Persona como mano de obra
    1) Departamento de personal
    2) Departamento de relaciones industriales º Adopción de las estructuras tradicionales y de la departamentalización funcional y divisional.
    º Necesidad de orden y rutina.
    º Modelo mecanicista burocrático y amplitud de control.

  • Administración Científica

    Taylor

  • Proceso Administrativo

    Fayol

  • Relaciones Humanas

    Mayo

  • Calidad

    Deming
    Ishikawa
    Juran

  • Era de la Industrialización Neoclásica (De 1950 - 1990)

    • Personas como Recursos Humanos - Departamento de RH & de Gestión del Talento Humano
    Expansión de la Industrialización
    Inicio del Dinamismo del ambiente:
    - Inestabilidad & cambio
    - Nuevas soluciones organizacionales
    - Necesidad de adaptación

  • Dirección por objetivos

    Drucker

  • Motivación & Necesidades

    Vroom
    Mc Gregor
    Herzberg
    Maslow

  • Teoría Z & Competencias

    Ouchi
    Mc Clelland

  • Excelencia

    Peters & Waterman

  • Era del Conocimiento (Después de 1990)

    -- Personas como asociadas -- Equipos de Gestión del Talento Humano º Necesidad de cambios
    º El mercado de servicios supera al mercado industrial
    º Negociación
    º Economía colaborativa
    º Gestión comunitaria como herramienta de reclutamiento
    º Colaboración hombre - máquina
    º Consultoría del desempeño