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Sitúan los orígenes del DO en el año 1924, a partir del estudio en la fabrica de Western Electric Company. Donde se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.
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Fundó el centro de investigación de Dináigas de Grupo (Research Center of Group Dynamics).
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Señalan que la paternidad terminológica corresponde quizá a Blake, Shepard y Mouton
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Fundo el primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas en DO continúen capacitándose surgió en el Case Institute of Technology
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Publicó en 1960, "Organization Development" Donden él sostiene
que expresiones equivalentes como cambio organizacional, cambio de O planeado, mejoría organizacional, efectividad organizacional, -
Considera que el DO nació en 1958, con la idea de utilizar la
metodología de los laboratorios de
“adiestramiento de sensibilidad”, basada en la
dinámica de grupo, o grupos T -
Afirmó que múltiples empresas Mexicanas llevaban a cabo
procesos de DO