Evolución histórica normativa en Colombia frente a los riesgos psicosociales
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Se le conoce también como "ley Uribe”, debido al proyecto que realizó Rafael Uribe, sobre Accidentes de Trabajo. Encierra todo lo concerniente a accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Gracias a esta ley los empleadores adquirieron responsabilidades con sus empleados y cada empleado empezó a recibir prestaciones económico-asistenciales. En ella se determinaron las clases de incapacidad, indemnizaciones y muchos beneficios más. -
Esta ley les permitió a los empleados a acceder a un seguro de vida por parte de las empresas para las cuales laboran, con la intención de que, si este muere, las personas a su cargo no queden desamparadas. -
En esta década ocurrieron muchos sucesos importantes, como lo fue: La creación de la Oficina de Medicina laboral, la legislación laboral, se habló de los riesgos del trabajo. Esta ley además de dictaminar auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, también reglamenta las enfermedade profesionales. -
Nacen los Ministerios de Colombia, los cuales son órganos sectoriales, que se encargan de contribuir y promover el desarrollo sostenible de la nación colombiana, formulan y adoptan políticas, planes, programas, desarrollos territoriales y urbanos, así como en materia habitación. Dentro de estos ministerios existe uno primordial para este tema, el cual es el Ministerio de trabajo, también se le conoció como Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social. -
Gracias a este decreto se promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de los patronos en proteger a sus empleados. -
Esta ley se basaba en la seguridad y salud del trabajo, contenía disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
Se regulan las jornadas laborales, salarios, el descanso dominical y auxilio de cesantía, entre otras condiciones. Estos beneficios generaban ingrsos al empleado, su estado emocional tambien era fructifero, ya que podía compartir más tiempo con su familia. -
En este año se crea el Instituto de Seguros Sociales y con la Ley 90 los patronos tienen la obligación de prestar
servicios de salud y pensiones a sus trabajadores colombianos, los cuales podían acceder a un mejor servicio de salud y ahorros para su edad adulta. -
Gracias al Acto Legislativo Nº 77, Se creó la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Mediante esta ley se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
A través de este Decreto se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
Cabe resaltar que tanto la ley 77 y este Decreto, apararon a muchos empleados pertenecientes tanto a empresas públicas como privadas, ya que las prestaciones patronales no se les estaba dando cumplimiento. -
En esta ley se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, cabe resaltar que estuvo sujeto a reviciones y actualizaciones. En el CST se rigen normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por
accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Esta alianza promovió a Colombia reglas enfocadas en a igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, el diálogo social, y la extensión de la protección y seguridad social, que garantizan un ambiente de trabajo sano que ayude a reducir y prevenir causantes de enfermedades profesionales y accidentes laborales. -
Esta ley en su Título III, busca conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, evitándoles cualquier daño causado por las condiciones de trabajo, relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos, psicosociales y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; les proporciona calidad de vida. -
Esta ley, incluye la identificación de riesgos psicosociales. Por ejempo, Artíc decimo, exige a las empresas diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales, En el Art. once, les exige Identificar los agentes mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. -
Esta ley, determina el Sistema de Riesgos Profesionales, donde se encuentran normas, entidades y procedimientos que previenen y protegen a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo o bien sea del exceso de trabajo. -
Establece la estructura y la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, a demás, es parte del sistema general de seguridad social y se encuentra bajo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Busca la prevención y la atención de enfermedades o accidentes laborales que presenten los trabajadores. -
Previene, corrige y sanciona el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Los trabajadores deben estar informados de sus derechos y deberes y pueden recurrir a la justicia si se ven afectados. Esta ley ha contribuido a mejorar las relaciones de trabajo en Colombia y ha protegido los bienes de los empleados. -
También conocida como la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.Establece las normas y los procedimientos para la investigación y prevención de incidentes y accidentes de trabajo. Identifica las causas, hechos y situaciones que generan los incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de implementar medidas correctivas para prevenir su recurrencia -
Emitida por el Ministro del Trabajo, establece medidas para el reconocimiento, la prevención, la intervención y el seguimiento de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Permite la Identificación de los factores de riesgo psicosocial: La primera etapa es la identificación de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Esto incluye la identificación de los factores de estrés ocupacional que pueden causar patologías. -
Rige las relaciones de trabajo en Colombia. Su finalidad es garantizar la justicia en las relaciones laborales, promoviendo el equilibrio social y económico. Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del Trabajo, tanto oficiales como particulares, tiene efecto en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. -
Establece las reglas y normas generales para el Sector Trabajo en Colombia, tiene como objetivo garantizar la protección y los derechos fundamentales del trabajador, promover la eficiencia y la competitividad del sector laboral, y contribuir al desarrollo económico y social del país. -
Adopta las medidas para abordar los factores psicosociales en el trabajo. Es una herramienta crucial para el manejo de los factores psicosociales en el trabajo, promoviendo una cultura de salud mental y prevención de enfermedades en la población trabajadora. Para su implementación efectiva, es importante que se garanticen la formación de los profesionales de la salud y del trabajo, la participación de todos los actores en el proceso y la creación de un ambiente de confianza y respeto.