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En la antigua Grecia, filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles comenzaron a reflexionar sobre el liderazgo basado en la ética y el carácter, influenciando profundamente las primeras teorías del liderazgo moral.
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Líderes como Julio César y César Augusto ejemplificaron el liderazgo autoritario, pero también integraron la administración y la organización efectiva para mantener el vasto imperio. -
Durante el Renacimiento, figuras como Leonardo da Vinci y Maquiavelo, con su obra "El Príncipe", comenzaron a hablar sobre el liderazgo pragmático, la estrategia política y el poder. -
Durante la Revolución Industrial, surgió el liderazgo de tipo gerencial, enfocado en la productividad y la organización científica del trabajo, con figuras como Henry Ford. -
En el siglo XX, autores como James MacGregor Burns popularizaron el liderazgo transformacional, que enfatiza la importancia de la motivación y el crecimiento personal. -
El liderazgo transaccional se centró en las recompensas y castigos como motivadores clave. Este enfoque fue popularizado por estudios de la administración en las décadas de 1940 y 1950. -
Este modelo propuso que los líderes deben adaptar su estilo según las necesidades de los seguidores, la tarea y el contexto. -
Daniel Goleman presentó la idea de la inteligencia emocional como una habilidad crítica para los líderes, destacando la importancia de las habilidades sociales y el autocontrol. -
El liderazgo compartido o colaborativo ha ganado relevancia en el siglo XXI, con un enfoque en la toma de decisiones distribuida entre los miembros de un equipo, en lugar de un líder único. -
En su obra "Liderazgo que obtiene resultados", Goleman enfatiza cómo los líderes transformacionales pueden cambiar la cultura organizacional a través de la empatía, la autorregulación y la inspiración.