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Revolución industrial siglo XIX
Departamentos de bienestar: Pretendía dar solución a los problemas de los empleados -
Sindicalismo Siglo XIX
Son un grupo de trabajadores que se unen para exigir por los derechos de los trabajadores. -
Taylorismo
Escuela clásica por Frederic winslow Taylor: Consistía en que un empleado solamente tenia motivaciones económicas -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger Siglo XX
Estudio del comportamiento de un empleado en una empresa, estudiaron a 5 empleados proporcionándoles mejores condiciones labores, el resultado fue positivo generando mas productividad. -
Psicología Industrial
Consiste en dar pautas para los procesos de selección de personal : Conocer mejor al postulante para determinar si es adecuado o no para el cargo. -
Conductismo
Consiste en conocer ciertas actitudes de una persona a través de estímulos, los cuales generan una respuesta que da una idea mas clara sobre la personalidad de un aspirante -
Piramide de maslow
Jerarquía de necesidades: Básicas, seguridad y protección, sociales Reconocimiento -
Teoria de Herzberg
Consiste en dos estados : Satisfacción que son los factores de motivación y Insatisfacción que son los factores de higiene en una empresa -
Teoria X y Teoria Y: Douglas McGregor
Teoría X: Consiste en que al empleado no le gusta trabajar y siempre debe haber un castigo o amenaza para que trabaje de manera optima.
Teoría Y: Indica que una persona necesita trabajar y es necesaria la motivación y el buen trato para dar mejores resultados.