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Departamentos de bienestar: Pretendía dar solución a los problemas de los empleados
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Son un grupo de trabajadores que se unen para exigir por los derechos de los trabajadores.
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Escuela clásica por Frederic winslow Taylor: Consistía en que un empleado solamente tenia motivaciones económicas
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Estudio del comportamiento de un empleado en una empresa, estudiaron a 5 empleados proporcionándoles mejores condiciones labores, el resultado fue positivo generando mas productividad.
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Consiste en dar pautas para los procesos de selección de personal : Conocer mejor al postulante para determinar si es adecuado o no para el cargo.
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Consiste en conocer ciertas actitudes de una persona a través de estímulos, los cuales generan una respuesta que da una idea mas clara sobre la personalidad de un aspirante
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Jerarquía de necesidades: Básicas, seguridad y protección, sociales Reconocimiento
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Consiste en dos estados : Satisfacción que son los factores de motivación y Insatisfacción que son los factores de higiene en una empresa
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Teoría X: Consiste en que al empleado no le gusta trabajar y siempre debe haber un castigo o amenaza para que trabaje de manera optima.
Teoría Y: Indica que una persona necesita trabajar y es necesaria la motivación y el buen trato para dar mejores resultados.