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5000 BCE
Naturaleza de los recursos humanos
Desde tiempos remotos las personas siempre han tenido la naturaleza de organizarse para desempeñar labores, desde la asignación de las distintas tareas, hasta la especialización de determinados trabajos, se considera que fue, ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos -
3000 BCE
En las tribus
En fin a que un clan de una acción para organizar las tribus fueron las primeras formas empíricas de gestión, ya que su organización y maduración dará origen a las tribus. Los constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo.
Con la creación de la familia como célula básica de la sociedad se establece la división de las tareas y se definen roles que permitirían luego la aparición de la nación. -
1115 BCE
Como civilización
Desde el principio la civilización humana ha continuado desarrollándose, también lo hizo el deseo de mejorar el desempeño y conocimientos de todo tipo, los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a. C. en China. Los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje, que entrenaba empleados para la entrada en un comercio particular. Los aprendizajes continuaron hasta bien entrada la Edad Media. -
1 CE
Que es recursos humanos
Los recursos humanos son un conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa. -
Period: 400 to 1400
Edad media
En la edad media hubo un gran avance en cuanto a los recursos humanos, es cierto que por culpa del feudalismo hubieron bastantes desacuerdos en todos sentido la otra parte es que si se lograron establecer distintas formas de organización, basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal. -
800
En la religión de la edad media
La religión tomo una parte bastante importante en este periodo exactamente la católica, la iglesia católica tomando como base una jerarquía de autoridad ejecutiva como el papa organizaciones militares concentra la autoridad en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando. -
En Europa
En el siglo XVlll en Europa hubo un sin fin de sistemas el cual su principal objetivo era mantener las tropas a margen de una cantidad de normas, leyes, valores y con una moral y ética bastante equilibrada, pero fue en Francia donde se implemento un sistema de administración publico siendo así pioneros en esto. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Revolución industrial
En el siglo XVIII inicia la revolución industrial, la economía Europea y estado unidense pasaron de la agricultura a la manufactura, lo que trae consigo una serie de cambios tanto económicos como sociales. También surgieron diferentes cambios como por ejemplo, la creación de los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos) -
Principios del siglo XX
Pero es en 1910 y 1920 cuando el término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. No obstante, estas únicamente se centraban en acciones disciplinarias y, en ocasiones, en sistemas de retribución. Con el paso del tiempo y progresivamente, estas oficinas empezaron a hacer foco en otros ámbitos, como son las contrataciones y despidos. -
Period: to
Primera guerra a la gran depresión
El auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. Sin embargo, en esta época, los responsables continuaban teniendo un marcado carácter autoritario y estaban muy vinculados a la dirección de las compañías. -
Durante y después de Vietnam
Después de una gran sacudida de vinolencia y perdida de los valores y moralidad humana en la guerra de Vietnam. El enfoque empieza a cambiar. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. También empieza a tener importancia el concepto de clima laboral. -
Recursos Humanos en tiempos de la Revolución Digital
Exactamente en el siglo XXL y la actualidad surgen la creación de nuevas tecnologías que nos mantienen mas conectados a todo desde poder comprar estando en el sofá hasta poder hacer pagos en esta misma, Las personas, (no solo la tecnología) son la pieza más importante de esta transformación digital. En este nuevo entorno económico y tecnológico. Esta es la clave del cambio en la cultura empresarial con el que podemos sacar provecho del momento de revolución digital en el que nos encontramos. -
¿Cómo afecta todo este cambio al papel y futuro de los Recursos Humanos en las organizaciones?
Como veíamos, históricamente la función de los RRHH ha estado muy vinculada a cuestiones operativas y más administrativas, pero esto ha ido evolucionando y cambiando. Los profesionales de Recursos Humanos deben ser, por lo tanto, los impulsores del cambio hacia un mundo laboral mejor. La nueva gestión humana pasa por diversificarse y extender sus funciones a la formación y desarrollo profesional. -
Referencias
https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/#:~:text=El%20origen%20de%20los%20RRHH,de%20las%20empresas%20y%20f%C3%A1bricas. https://prezi.com/-boagv1o8v2x/historia-y-evolucion-de-los-recursos-humanos/?frame=c3636c928c9938e440fa3f99e10848aac2e04826 https://prezi.com/s4rukigkufbo/linea-del-tiempo-recursos-humanos/?frame=e3e584ff87d613e417fd8b680f234fa19371fd0a https://cursos.aiu.edu/Factor%20Humano%20II/PDF/Tema%205.pdf
