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la mecanización de tareas a causa de la revolución industrial desencadenó los primeros esfuerzos de creación de recursos humanos.
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Con el fondo de las grandes industrias que dominaban el panorama económico en los países desarrollados, aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fábrica, la llamada escuela clasica o dirección cientifica del trabajo.
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A raíz del auge de departamento se dió la creación de dichas leyes, entre la primera guerra mundial (1914) y la gran depresión (1938)
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Elton mayo realiza dicho estudio que arroja sus conocidas teorias (teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración)
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Los sindicatos y la inconformidad de los empleados originaron los primeros departamentos de bienestar
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En este evento comenzamos a ver como los factores psicológico y sociológicos de los trabajadores comienzan a ser mas tenidos en cuenta en las empresas, y no solo una remuneración económica
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Las organizaciones tienen claro que el talento humano es una ventaja competitiva.
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Redacción APD. (2019). Experimento Hawthorne: la importancia de ser tenido en cuenta en el trabajo. Recuperado de https://www.apd.es/experimento-hawthorne Endalia. (2020). La evolución y transformación de los Recursos Humanos. Recuperado de https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/ Gabriel, A. (2019). LA EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Recuperado de https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html
