-
La agricultura era el recurso principal, el cual era el sustento de la mayoria de la población por ese entonces. A partir de aqui surge la necesidad de crear un sistema del manejo de personas
-
Después de muchos abusos y maltratos por parte de los superiores, se dio inicio a la creación de "departamentos de bienestar" para conllevar asuntos respectivos a los trabajadores, tanto dentro como fuera del trabajo (salud, vivienda, etc)
-
Frederic Taylor, obrero norteamericano propone ideas no tan beneficiosas para el trabajador, tales como evitar el trabajo en equipo, alentando solo al obrero con compensación monetaria.
-
Llevo a cabo un estudio relacionado a los aspectos psicológicos y sociales en el trabajo, demostrando la relevancia que esta influye en los trabajadores y en la misma empresa
-
Surgen los métodos para la defensa de los trabajadores.
Términos como "administración de los recursos humanos" comienzan a ser utilizados e implantar capacitaciones, sueldos, etc. -
El recurso humano ha sido acogido como un aspecto primordial, debido al aporte esencial que ha sido para la vida de los trabajadores, tomándolos como personas con capacidades, talentos y habilidades múltiples, teniendo en cuenta que cada uno de ellos es un individuo diferente del otro, que, sin embargo, conceden grandes aportes en la organización.