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Se organizó en diferentes funciones para hacer los trabajos más agiles y así encargar personal para que desarrollara las actividades de cazar, pescar y a la agricultura. El hombre aprendió a través de su experiencia guiada de su curiosidad. -
La revolución Industrial: Aconteció en Estados Unidos y Europa a mediados del siglo XIX, todo empezó por la molestia que se generó entre trabajadores de fábricas y empresas a raíz de la ilimitada producción y esto genero la necesidad de tratar solucionar problemas asociados a la vivienda, salud y los horarios del personal. -
El término de RRHH se hizo popular entre las empresas donde comenzaron a ver a sus colaboradores como un activo capital dentro del negocio, aparecieron las primeras oficinas las cuales orientaban en la gestión de empleados pero se centraban en procesos como contrataciones y despidos, salarios, entre otros. Salieron diferentes leyes las cuales obligaban a cumplir determinadas funciones sociales pero aun así era muy marcado el carácter autoritario de las compañías.
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Con los llamados departamentos de bienestar y de relaciones industriales, se centró en el manejo de los obreros y en sus diferentes aspectos relacionados con la administración personal. -
Se crea el primer congreso mundial sobre recursos humanos el cual fue en Washington -
Todo empieza a cambiar y a tener presente los factores psicológicos y sociológicos, los diferentes líderes comienzan a dar cierta prioridad a la fácil adaptación de un empleado en la compañía y que pudiera aprender hacer independiente dentro de la estructura organizativa que ya manejaban.
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Empezaron a generar incentivos para los trabajadores para que de esa forma se tuviera una productividad asertiva -
En la actualidad estamos viviendo una revolución digital donde se están creando nuevos entornos económicos y preocupándose cada vez mas por el bienestar de los colaboradores ya que diferentes estudios han confirmado que si los empleados se encuentran contentos en su entorno se vera una productividad en crecimiento constante.
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