Evolución de los recursos humanos

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  • 1453

    Edad media

    Edad media
    Una época en la cual el feudalismo de basaba en la agricultura como principal ocupación, y se genera la necesidad de un sistema de personal.
  • Period: to

    Evolución de los recursos humanos

    Los recursos humanos es un conjunto que es responsable de la gestión estratégica que contribuye a la mejora de la calidad de vida de los empleados dentro de una empresa, facilitando las relaciones interpersonales entre empleados y el crecimiento de los mismo.
  • Primeros pasos

    Primeros pasos
    Francia fue considerado uno de los países pioneros en la implementación de un sistema público, que llamaron sistema por concurso el cual dio inicio en el siglo XVII.
  • Period: to

    Siglo XVIII

    Para 1700 inicia la revolución industrial y con ella la creación de los departamentos de bienestar personal, departamento que velaba por ciertas necesidades como lo son vivienda, educación y atención médica. Impidiendo la formación de sindicatos.
  • Gran Bretaña

    Gran Bretaña
    Este país desarrollo un gran sistema de administración en cuanto a recursos humanos el cual concebía el reclutamiento e ingreso a servicio público a través de criterios muy selectivos de personal.
  • Period: to

    Siglo XX

    Para este periodo de tiempo surge la "escuela clásica de administración" esta escuela nace gracias a los avances tecnológicos que marcaron la pauta para el nacimiento del capitalismo.
  • Avances

    Avances
    Para este siglo también podemos ver importantes avances como:
    -Nace el sector privado, asignando funciones a un oficinista el cual solo se encargaba de supervisar registro y nomina.
    -En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
    -Entre el año 1910 a 1915 se desarrollo en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos.
  • Grandes aportes

    Grandes aportes
    Henry Gantt
    Establecio bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. Mary Parker Follet
    "Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo" Max Weber
    Creo la adminisració burocratica organizando una jerarquia definida gobernada por normas y lineamientos de autoridad.
  • Finales de la década

    Finales de la década
    -Década de los 60's surgen métodos jurídicos para la defensa de trabajador.
    -Década de los 70's Por primera vez se utiliza el termino "administración de los recursos humanos"
    -Década de los 80's se establecen áreas administrativas, como capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
    -Década de los 90's se retoma el crecimiento del producto interno.