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Desde siglos antiguos la humanidad ha continuado desarrollándose, con esto surgió el deseo de mejorar el desempeño y de reducir el tiempo de las actividades.
Se han encontrado datos de historiadores de seleccion de personal que datan del 1115 A.c en China. -
Los antiguos Griegos y babilonios implementaron un sistema de aprendizaje que entrenaba a los empleados y obreros para la entrada del comercio a sus ciudades y para la infraestructura de la ciudad, estos aprendizajes perduraron en el tiempo hasta la caída del imperio romano y el inicio de la edad media.
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Según los historiadores esta fue la primera forma de contratación de empleo, ya que los feudales contrataban y buscaban a los empleados para que ellos les trabajaran sus tierras a favor de una bonificacíon económica y de tener un lugar para vivir dentro de los predios del feudal.
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Después del feudalismo las economías de Europa y USA pasaron de la agricultura a la manufactura, esto conllevo a diferentes cambios tanto económicos como sociales, los empresarios buscaron la forma de sobrevivir a esta nueva situación de cambio que se presentaba, con esto surge la creación de grandes maquina de producción.
Todo no fue bueno esto llevo al gran indice de lesiones de los empleados, el inconformismo, los bajos salarios. -
Nacen las primeras industrias manufactureras encargadas de producción en serie
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Teoría de análisis de tiempos en lineas de ensamble.
Aumento de pagos de acuerdo a productividad
disminución de jornada laboral de 12 horas a 8 y media. -
Creo la administración burocrática jerárquica definida por normas claras y precisas y lineamientos de autoridad.
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Durante este siglo era normal que los niños empezaran a trabajar en fabricas a la edad de 5 años
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Durante este siglo los empresarios tienen la necesidad de crear un puesto de secretario de beneficencia el cual es el encargado de satisfacer las necesidades sociales familiares y personales de los empleados, por primera vez los empresarios crean departamentos de bienestar para los empleados.
Un suceso importante fue la reducción de jornada laboral y eliminar la contratación de niños menores de 10 años que era algo común durante el siglo pasado. -
Creador del diagrama de Gantt
Implementado de sistema de incentivos Tayloriano
Estableció bonos para trabajadores que terminaran su trabajo correctamente y en el tiempo establecido.
Creo la gráfica de actividades diagrama de Gantt. -
Se incorporan los conocimientos de la ciencia y la tecnología en la administración.
Se aumento el pago de acuerdo a la productividad.
Se disminuyo la jornada laboral a 8 horas y media y se introdujeron tiempos de descanso -
La tecnología esta cambiando en el mundo, el acceso a la maquinaria por medio de las empresas cada vez es mas fácil así como la automatización de los procesos.
Las actividades de recursos humanos tienen una gran influencia sobre el rendimiento individual y por lo tanto sobre la productividad y el rendimiento de las personas. -
La creación de robots y la implementación de la inteligencia artificial son muy comunes en la industria.
