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Durante la época feudal, la agricultura era la actividad más importante entre los ciudadanos, es allí donde empezó la necesidad de recurrir a la mano de obra.
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Es pionero en la implementación de un sistema de reclutamiento basado en clasificar a los funcionarios en categorías por su nivel de reclutamiento.
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Gracias a Frederick Taylor y Henry Fayol surge la “Escuela Clásica de la Administración” también conocida como “Escuela Liberal”, en otras palabras fue la primera escuela moderna de la economía.
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Desarrolló y avanzó en el sistema de administración de personal, el cual se basaba en reclutar a personas de acuerdo a ciertos criterios y a la demanda del momento.
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Inicio de la Revolución Industrial, en la cual surgió el departamento de bienestar del personal, el cual tenía como objetivo velar por los derechos primordiales y básicos de los obreros, tales como educación, vivienda y salud; aunque la idea principal de este departamento, era impedir la formación de sindicatos.
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La administración de personal se implementa en el sector privado.
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En la ciudad de Chicago, se desarrolla un programa dedicado a clasificar y evaluar los puestos laborales.
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Gracias a Frederick Taylor se estudian los puestos laborales y se aumenta el salario con base a la productividad, además de disminuir la jornada laboral a 8 horas y media e inducir periodos de descanso o receso.
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Estados Unidos funda su primer departamento de personal
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se da origen a un programa de entrenamiento de personal, tanto de gerencia, como de otros puestos laborales.
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Surgen los primeros estudios sobre la conducta humana, gracias a Elton Mayo y F.J Roethlisberger, demostrando así que los factores de productividad se debían al ambiente laboral y no al salario.
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Se implementan métodos jurídicos para mejorar las condiciones laborales.
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El término “administración de los recursos humanos” se usa por primera vez
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La administración de los recursos humanos avanza, poniendo en práctica áreas como el desarrollo organizacional, sueldos, capacitación y empleo.
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Se retoma el crecimiento del producto interno
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Gracias al avance tecnológico, los procesos de reclutamiento y la administración de los recursos humanos se han visto facilitados por el uso de plataformas online, las cuales permiten un trabajo más eficaz, y por ende permite tomar decisiones estratégicas.
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Benito, F. (2015). Evolución y situación de los Recursos Humanos en el siglo XXI.CRESCENDO Gestión del Talento & Coaching. http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi
Rojas, A. (2013). Linea del tiempo Recursos Humanos. prezi.com. https://prezi.com/icwlzdfvzjq1/linea-del-tiempo-recursos-humanos/
Work, R. G. P. T. (2016). Tendencias en el departamento de RRHH del siglo XXI. CepymeNews. https://cepymenews.es/tendencias-departamento-rrhh-del-siglo-xxi/
