-
Revolución Industrial
Se da inicios en el siglo XIX donde encontramos inicios de los recursos humanos mediante la mecanización de las tareas factor que trajo inconformidad de sus empleados debido a esto ellos recurren al sindicato para generar mejoras a su calidad de vida, en respuesta a esto se crea el departamento de bienestar donde su principal objetivo es el de solucionar los problemas de sus trabajadores relacionados con vivienda, sanidad y educación de hijos, donde se busca producir al máximo al menor coste. -
TAYLOSRISMO
Frederick Wilson Taylor, reprodujo parte de sus principios respecto ala dirección científica en 1911, obrero que empieza de la nada y va subiendo escalones a través de diferentes empresas, así basa su idea como ingeniero con la teoría "El hombre es un ser racional, que trabaja por que esta obligado, para satisfacer sus necesidades materiales", exponiendo ideas como:
- Aplicar ley del mínimo esfuerzo.
- No se necesita pensar.
- No es beneficioso trabajar en grupo. -
TAYLOR APLICADO EN LA ACTUALIDAD
La teoría de taylor se ha desarrollado a lo largo del tiempo teniendo en cuenta aportes significativos que se evidencian en pleno siglo XXI como lo son:
- La valoración del factor humano, como visión de éxito.
- Se presenta una mayor importancia al momento de tener objetivos económicos y sociales
- Cambios continuos que se presentan en las empresas en general y en el departamento de recursos humanos..
- Innovaciones tecnológicas continuas. -
Period: to
Gestión de empleados
Durante esta década se populariza el departamento de RRHH donde se ve a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio, aparecen la primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados orientadas en acciones disciplinarias o sistemas de retribución. Con el paso del tiempo se relacionan en otras actividades como contrataciones, despidos, fórmulas salariales, análisis de la productividad y el rendimiento. -
Period: to
Auge de los RRHH
Durante esta etapa se enmarca el auge de los recursos humanos entre el final de la primera guerra mundial (1914-1918), hasta la gran depresión (1938-1939), periodo en el que aparecen nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir leyes de funciones sociales, debido a esto el departamento empieza a crecer y se relaciona a lo que es hoy actualmente. Durante esta etapa se obtiene un mercado autoritario y se vinculan con la dirección de las compañias. -
Period: to
Años 70 y 80.
Durante esta etapa se comienza a tener en cuenta los factores psicologicos y sociologicos, además del rendimiento laboral.
Los líderes comienzan a enfocarse en la adaptación del empleado a la empresa donde se comienza a tener independencia dentro de la estructura organizativa, el clima laboral aparece generando suma importancia en calidad al empleado. -
Revolución digital
Dentro de esta área encontramos que la revolución esta creando nuevos entornos económicos aportando innovaciones provocando cambios dentro del comportamiento del consumidor. Dan cambios en las tendencias dentro de precio y calidad del producto.
El talento humano juega un papel fundamental al momento de crear una ventaja competitiva, donde la evolución de los recursos humanos pasa por la incorporación de nuevos perfiles profesionales, incorporando nuevas tendencias y herramientas.
