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A finales del siglo XIX.
Se reúnen varias estrategias para que las empresas empiecen a aumentar producción y disminuyan costos operativos. -
desde los años 70 se empezó a llamar Administración de los recursos humanos -
en los 80's nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional. -
Desarrollo, formación y motivación de los empleados fue la prioridad durante este periodo
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El liderazgo, la motivación y la comunicación empezaron a ser ítems fundamentales.
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a través de diferentes métodos se logra generar trabajo multidisciplinario
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Implementación del business intelligent, BI es la capacidad de convertir los datos en información, y ésta en conocimiento, para optimizar el proceso de toma de decisiones en las organizaciones.