EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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In History
  • 4000 BCE

    Egipto (4000 a.C)

     Egipto (4000 a.C)
    En Egipto (4000 a.C) se tenían leyes, dadas por el faraón, para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo. Se menciona que Ramsés II, ofrecía las mejores condiciones de trabajo a quienes construían su estatua, para que al hacerla con gusto resultase más estética, además eran atendidos en sus accidentes de trabajo, lo cual muestra ya la tendencia a la protección contra los riesgos profesionales y sus consecuencias.
  • 2000 BCE

    Mesopotamia (2000 a.C)

    Mesopotamia (2000 a.C)
    En la Mesopotamia (2000 a.C) se conoció el trabajo agrario, la distribución del trabajo de acuerdo con el oficio desarrollado. Es evidente la utilización del cuero y la madera, la fabricación de embarcaciones y la industria del vidrio, por lo que es fácil deducir la exposición de los trabajadores a diversos agentes químicos, condiciones térmicas alteradas y radiaciones infrarrojas.
  • 460 BCE

    AÑO 460 a.C HIPÓCRATES.

    AÑO 460 a.C HIPÓCRATES.
    El cuidado de los esclavos era de autonomía de los dueños que protegían de esta manera su inversión humana. En el año 460 a.C nace Hipócrates quien escribió el tratado Aires, aguas y lugares que fue el primero que se produjo sobre la salubridad, climatología y fisioterapia en el que se hallan consignadas las primeras observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar.
  • 6 BCE

    MITOLOGÍA NEQUETABA

    MITOLOGÍA NEQUETABA
    es un dios de la mitología Muisca, Como líder instruyó a los primitivos habitantes de la región en el arte de tejer, en la manufactura, en la fabricación de ollas de barro, enseñó a cultivar, instruyó en la orfebrería y en el comercio. También enseñó normas éticas que en parte recuerdan la doctrina cristiana. Siempre se hizo rodear de multitudes y fue bien recibido por todo el pueblo Muisca. Después de muchos años de instruir a los habitantes de la sabana de Bogotá.
  • 130

    GALENO

    GALENO
    Galeno, continuador de Hipócrates, nació en el año 130 d.C., analiza las enfermedades de los mineros y relaciona visitas al medio laboral en las minas de sulfato de cobre en Chipre, donde reconoce aún sin dar soluciones, los peligros de las neblinas ácidas.
  • Period: 476 to 1453

    EDAD MEDIA

    En el año 476 d.C., con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el período denominado Edad media, el cual llega hasta el año de 1453 fecha de la invasión de Constantinopla por los turcos. El Estado protege a los ciudadanos, circunstancia que permitió la creación de la salud pública, aunque su desarrollo fue pobre. La religión impuso un paradigma que eliminó la discusión intelectual y la adquisición de nuevos elementos sopena de ser ejecutado por la inquisición.
  • 500

    SIGLO I

    SIGLO I
    A mediados del siglo I, Plinio el Viejo enunció normas preventivas a los trabajadores de minas de plomo y mercurio, al recomendar el empleo de vejigas de animales colocadas delante de la nariz y boca para evitar la aspiración de polvos y vapores. En los siglos XIV y XV Galeno aparece, como la figura más seria y firme de la medicina a pesar del florecimiento de la magia y la religión.
  • Period: 1453 to

    EDAD MODERNA

    Edad moderna y actual La edad moderna se establece desde el año 1453 a 1914 en donde suceden hechos como la revolución industrial, la aparición del capitalismo, y la declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada en Francia en 1789.
  • Jun 1, 1556

    TRATADO DE MINERÍA

    TRATADO DE MINERÍA
    es un libro publicado en latín a mediados del siglo XVI que cataloga el estado del arte de la minería, el refinado y la fundición de metales, publicado un año póstumamente en 1556 debido a un retraso en la preparación de las xilografías para el texto. El autor fue Georg Bauer, cuyo pseudónimo era el nombre latino de Georgius Agricola. El libro siguió siendo el texto autoridad sobre la minería durante los siguientes 180 años después de su publicación.
  • Jun 1, 1556

    PARACELSO

    PARACELSO
    Sus investigaciones se volcaron sobre todo en el campo de la mineralogía. Viajó bastante, en busca del conocimiento de la alquimia. Produjo remedios o medicamentos con la ayuda de los minerales para destinarlos a la lucha del cuerpo contra la enfermedad. Además estudió y descubrió las características de muchas enfermedades (sífilis y bocio entre otras), y para combatirlas se sirvió del azufre y el mercurio. Fue además el primero en identificar una enfermedad producida por el trabajo
  • Period: to

    EL PADRE DE LA MEDICINA DEL TRABAJO.

    Su contribución más importante a la medicina fue su libro sobre enfermedades profesionales En el cual ofrece un examen minucioso de los factores etiológicos de las afecciones propias de los distintos oficios que existían antes de la Revolución industrial en la sociedad estamental del antiguo régimen. Contiene conceptos de prevención para evitar o disminuir los efectos de la exposición a sustancias tóxicas.
  • prohibió el trabajo para los menores en actividades peligrosas.

    prohibió el trabajo para los menores en actividades peligrosas.
    En 1682 se prohibió el trabajo para los menores en actividades peligrosas. Actualmente existen sistemas de protección al trabajador y mayores facilidades para la comunicación y el intercambio de información. Se cuenta con diversos especialistas en Salud Ocupacional y con equipos multi disciplinarios competentes para la investigación en materia de Medicina Laboral.
  • INGLATERRA

    INGLATERRA
    En la segunda mitad del siglo XVIII, se detecta una transformación profunda en los sistemas de trabajo y en la estructura de la sociedad. no es una revolución repentina, sino lenta e imparable gestada desde el seno de la esclavitud. Se pasa del viejo mundo feudal al de las ciudades, del trabajo manual al de la máquina.
    Esta revolución se acelera por factores como la invención de las máquinas, los descubrimientos técnicos, artísticos y las transformaciones sociales, la revolución del campo.
  • PRIMER HOSPITAL.

    PRIMER HOSPITAL.
    Fue un hospital tan solo destinado para la recuperación de los mineros.
  • PRIMEROS ESCRITOS DE LA SALUD LABORAL

    PRIMEROS ESCRITOS DE LA SALUD LABORAL
    Fueron escritos por médicos españoles contratados por los mineros.
    remitieron las enfermedades de los trabajadores de las minas almadén.
  • el vapor

    el vapor
    se convirtió en el motor incansable de la Revolución Industrial. La introducción de máquinas automáticas, movidas por la fuerza expansiva del vapor, para la fabricación industrial, se produjo por primera vez en Inglaterra. En el sector textil del algodón, el hilado de lana o algodón realizado hasta entonces con la rueca,se sustituyó por la hidráulica y el vapor. es claro de apreciar que la revolución de las maquinarias y la industria a surgido de la mano del trabajo de hay con la seguridad.
  • COMIENZOS DE LA GRAN BRETAÑA

    COMIENZOS DE LA GRAN BRETAÑA
    Las enormes transformaciones económicas que conocerá Europa, comenzando por la Gran Bretaña, a partir del siglo XVIII, modificarán en gran medida el conjunto de instituciones políticas, sociales y económicas vigentes en muchos países.
    Los productos no se destinan al consumo personal sino a la venta. El trabajo de similar manera se compra, el trabajo individual se reduce y se incrementa el generado por las grandes industrias, que contratan diferentes trabajadores de múltiples profesiones.
  • Period: to

    Robert Owen

    En los años de 1800 a 1828, Robert Owen al darse cuenta de las necesidades de los trabajadores, puso en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, social, educacional y moral, otorgándoles mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores a los cuales separó de las labores rudas.
  • UNA DE LAS PRIMERAS LEYES.

    UNA DE LAS PRIMERAS LEYES.
    En 1802, apareció una de las primeras leyes, su objeto era limitar la jornada de trabajo de los niños a 12 horas. La ley de hecho no rigió y al final resultó inoperante, ya que los empresarios de las fábricas no tuvieron que recurrir a los niños de los hospicios, sino que pudieron contratar “niños libres”. Poco más tarde se dictó otra“ Ley sobre Fábricas”, que prohibía emplear en labores textiles a niños menores de 9 años, mientras para los menores de 16, su jornada no podía exceder de 12 horas.
  • Ley sobre la Salud y Moral de los Aprendices.

    Ley sobre la Salud y Moral de los Aprendices.
    Peel Solicita al Parlamento Inglés la reglamentación del trabajo en las fábricas y en 1802 surgió la Ley sobre la Salud y Moral de los Aprendices, donde limita la jornada de trabajo y fijar niveles mínimos para la higiene y educación de los trabajadores.
  • PRIMER CONSEJO DE SALUBRIDAD PÚBLICA

    PRIMER CONSEJO DE SALUBRIDAD PÚBLICA
    Fue en parís, donde se reunieron médicos, farmaceutas, químicos, veterinarios, botánicos.
  • NO AL TRABAJO DE LOS NIÑOS

    NO AL TRABAJO DE LOS NIÑOS
    El Parlamento aprobó en 1833 una ley que prohibía a los niños de 9 años el trabajo en las fábricas de tejidos; los menores de 13 años tendrían una jornada no mayor de 12 horas; y se prohibía en general el trabajo nocturno.
  • Gran Sindicato Nacional Consolidado

    Gran Sindicato Nacional Consolidado
    En 1834 se estableció el “Gran Sindicato Nacional Consolidado” que pretende abarcar a trabajadores industriales y agrícolas, teniendo a Roberto Owen por principal promotor.
    Robert Owen fue un empresario y un socialista utópico británico, que llevó a la práctica sus ideas reformistas primero en su fábrica de New Lanark y luego en las «colonias» de New Harmony.
  • El llamado Movimiento Cartista

    El llamado Movimiento Cartista
    Debe su nombre a la denominada Carta del Pueblo, que era una petición elevada al Parlamento en la que se pedía el Sufragio Universal y el voto secreto, documento que llegó a conseguir el apoyo de miles de obreros y que revelaba el deseo de democratización del sistema político británico,el movimiento obrero desea participar en la política y desde ahí mediante la presentación de leyes en el Parlamento, mejorar las condiciones de vidas de los obreros.
  • Period: to

    REVOLUCIÓN CARTISTA

    El cartismo (Chartism en inglés) fue un movimiento popular que surgió en Reino Unido desde 1838 hasta 1848 y que expresaba la agitación de la clase obrera, debido a los cambios derivados de la Revolución Industrial, la coyuntura económica y las leyes promulgadas por el Parlamento.
  • CARTISTA

    CARTISTA
    expresó la agitación de la clase obrera, debido a los cambios derivados de la Revolución Industrial, la coyuntura económica y las leyes promulgadas por el Parlamento.
  • MUJERES Y JÓVENES

    MUJERES Y JÓVENES
    Un paso más se dio en 1844, al prescribirse que las mujeres y los jóvenes no podían trabajar jornadas mayores de 12 horas.
  • NO MÁS 10 HORAS.

    NO MÁS 10 HORAS.
    el 8 de junio de 1847 aprobó el Parlamento una nueva norma en virtud de la cual la jornada máxima de trabajo, para mujeres y niños, no podría ir más allá de 10 horas diarias.
    Poco más tarde, la jornada de 10 horas se hizo efectiva para todos incluyendo a los hombres.
  • Period: to

    Rafael Víctor Zenón Uribe Uribe

    Muchas de las medidas que él promovía en relación con el sector laboral aún eran un poco avanzadas para el desarrollo industrial que tenía el país, ya que se encontraba aun en una etapa artesanal. No obstante, él era consciente de que posteriormente habrían de ser necearías. Este montón de legislaciones laborales eran producto del estudio que Rafael Uribe Uribe había hecho a ciudades europeas como Glasgow.
  • Ley de Fábricas Inglesa,

    Ley de Fábricas Inglesa,
    En 1883 la Ley de Fábricas Inglesa, provoca movimientos similares en Alemania y Francia y se volvió a publicar el tratado de Bernardino Ramazzini, que permitió una mejor legislación laboral.
  • MÉDICOS Y TALLERES

    MÉDICOS Y TALLERES
    Los médicos hacían revisión y visitaron los talleres par hacer valoraciones a los operarios de la época. habian cirujanos certificadores, y inspectores médicos de trabajo.
  • RAFAEL URIBE URIBE FUEL PRIMERO EN DAR UNA PLÁTICA ORIENTADA HACIA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

    RAFAEL URIBE URIBE FUEL PRIMERO EN DAR UNA PLÁTICA ORIENTADA HACIA LA SALUD DE  LOS TRABAJADORES
    La defensa de Uribe era básicamente por un intervencionismo estatal más marcado, solucionar las dolencias que aquejan al estado colombiano. Por ello defendió la promulgación de leyes laborales justas y de jornadas laborales no abusivas, en donde el máximo posible era el de 8 horas. denunciando, en primera instancia, el trabajo infantil y el trabajo femenino. De igual forma promovió le reglamentación de seguridad en las fábricas, así como el seguro contra accidentes laborales.
  • EN 1910 INDEMNIZACIÓN

    EN 1910 INDEMNIZACIÓN
    La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores. La Inspectoría Del Trabajo su Función en la Celebración del Contrato De Trabajo.
  • LEY 57 1915

    LEY 57 1915
    EL PATRÓN ES RESPONSABLE POR LOS ACCIDENTES OCURRIDOS A SUS OPERARIOS CON MOTIVO DEL TRABAJO QUE REALICEN EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN QUE EJERCE.
  • HIGIENE Y SANIDAD

    HIGIENE Y SANIDAD
    la Ley 46 de 1918, que dictaminó medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores,
  • etapa social de la Medicina Laboral

    etapa social de la Medicina Laboral
    En 1919 nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del Trabajo (OIT),creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social.
  • SEGURO DE VIDA COLECTIVO

    SEGURO DE VIDA COLECTIVO
    La Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
  • ENFERMEDAD LABORAL

    ENFERMEDAD LABORAL
    la Ley 10 de 1934, donde se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral,
  • MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL

    MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
    la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
    Ministerio de la Protección Social.
  • SEGURO OBLIGATORIO.

    SEGURO OBLIGATORIO.
    la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
    indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
  • CIMENTAN LAS BASES DE LA SALUD.

    CIMENTAN LAS BASES DE LA SALUD.
    Pero es en el año 1945 cuando se cimentan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaron disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A
    dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945
  • LEY 90 O SEGURO SOCIAL .

    LEY 90 O SEGURO SOCIAL .
    en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con
    el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
  • OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL

    OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL
    En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
  • Comité Mixto. fija los objetivos de la Medicina Laboral, la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.

    Comité Mixto. fija los objetivos de la Medicina Laboral, la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.
    siendo su aspiración: “La promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas; y para resumir.
  • PROTECCIÓN DE LA SALUD A SUS TRABAJADORES

    PROTECCIÓN DE LA SALUD A SUS TRABAJADORES
    La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81
    que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares.
  • Period: to

    LOS ÚLTIMOS 30 AÑOS

    Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel
    4 global de una mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de las empresas.
  • Ley 100 El sistema de seguridad social integral

    Ley 100 El sistema de seguridad social integral
    fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma correctiva. Hoy en día existen entidades como las Administradoras de
    Riesgos Profesionales (ARP) y el Sistema General de Riesgos Profesionales, entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores con el fin de evitar prejuicios más grandes que desencadenan el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral.
  • determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

    determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
    El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
    Bajo el nuevo sistema, nacen:
    Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP).
    Las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) .
    Las entidades promotoras de salud (EPS).
  • 2000 SEGURIDAD SOCIAL

    2000 SEGURIDAD SOCIAL
    La Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que,¡ en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
  • OIT

    OIT
    Según evaluación de la OIT.
    que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctima de accidentes de trabajo, 160 millones contraen enfermedades profesionales, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que por año cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo.
    países vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del (PBI)
  • LEY 1010 ACOSO LABORAL.

    LEY 1010 ACOSO LABORAL.
    la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
    Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
  • RIESGOS PSICOSOCIALES

    RIESGOS PSICOSOCIALES
    Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente,
  • ACTUALIZACIÓN

    ACTUALIZACIÓN
    Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos
    Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
    En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales.