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Fue un militar y estadista francés, general republicano durante la revolución, y artífice del golpe de estado del 18 de brumario que lo convirtió en primer cónsul. Considerado uno de los mayores genios militares de la historia, ya que comandó campañas bélicas muy exitosas.
Líder ejemplar: Fija altos estándares para el desempeño "Haz como yo, ahora". Genera conciencia, orientación al logro e iniciativa, funciona mejor para obtener resultados rápidos de un equipo motivado y competitivo. -
(Porbandar, 1869 – Nueva Delhi, 1948) fue un abogado, pensador y político que destacó,por colaborar en la liberación del pueblo hindú del gobierno colonial británico. Lo hizo a través de la resistencia pacífica, concienciando acerca de la no-violencia y luchando, aunque sea paradójico, a través de la paz y la tolerancia. Lider Afirmativo: crea armonía y constituye lazos emocionales "Las personas son lo primero". Genera empatía, construcción de relaciones y comunicación
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Fue la líder y fundadora de las Misioneras de la Caridad y Premio Nobel de la Paz.
Lider Afirmativo: Crea armonía y constituye lazos emocionales su estilo en una frase "Las personas son lo primero". Genera empatía, construcción de relaciones y comunicación, funciona mejor para sanar las desavenencias en un equipo o motivar en circunstancias estresantes y su impacto general sobre le clima es positivo. -
Fue un reconocido pastor estadounidense de la Iglesia bautista y activista que desarrolló una labor crucial en Estados Unidos al frente del movimiento por los derechos civiles para los afrodescendientes.Su lucha por los derechos humanos fue recompensada con el Premio Nobel de la Paz en 1964.
Lider Democratico, Afirmativo, Carismatico: Desarollo de multiples cualidades de liderazgo. -
Política británica, Primera ministra del Reino Unido. Denominada por muchos la Mujer de Hierro, fue la primera mujer primer ministro de Gran Bretaña. Fue una líder de fuertes convicciones además de una de las mujeres más influyentes del siglo XX.
Líder Coercitivo: El modus operandi del líder exige cumplimiento inmediato su estilo en una frase "Haz lo que te digo". Impulsa al logro, iniciativa y autocontrol. -
Fue un astrónomo, astrofísico, cosmólogo, astrobiólogo, escritor y divulgador científico estadounidense. Inicialmente fue profesor asociado de la Universidad de Harvard y posteriormente profesor principal de la Universidad de Cornell.
Líder Formativo: El modus operandi desarrolla a las personas para el futuro su estilo "Intenta esto". Genera desarrollo de otros, empatía y autoconciencia, funciona mejor para ayudar a alguien a mejorar el desempeño o las fortalezas de largo plazo -
Político estadounidense que ejerció como el 44.º presidente de los Estados Unidos de América.
Lider Democratico: El modus operandi del líder forja consenso mediante la participación su estilo en una frase "¿Que piensas tu?". Genera colaboración, liderazgo de equipo y comunicación, funciona mejor para construir un consenso u obtener aportes de empleados valiosos y su impacto general sobre el clima es positivo. -
Fue un abogado, activista contra el apartheid, político y filántropo sudafricano. Fue el primer mandatario que encabezó el poder ejecutivo, y el primero en resultar elegido por sufragio universal en su país.
Líder carismático: Es aquel capaz de empatizar con los integrantes de una organización para sacar el máximo partido de los mismos. -
Es un ex jugador de béisbol estadounidense, que actualmente se desempeña como vicepresidente ejecutivo de operaciones de Béisbol para el "Oakland Athletics"
Lider Orientativo: El modus operandi del líder moviliza a las personas hacia una visión su estilo en una frase "Ven conmigo". Genera autoconfianza, empatía y es un catalizador para el cambio, funciona mejor para brindar una visión nueva u orientar claramente y su impacto general sobre el clima es el mas fuertemente positivo. -
Es un político, abogado y ex agente del KGB. Es el actual presidente de la Federación Rusa. Fue elegido Personaje del Año 2007 por la prestigiosa revista Time.
Líder Diplomático: Se basa en liderar pero saber ceder cuando se tiene que ceder, en estar más próximo a la gente que se tiene que liderar.
