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El Recurso Humano en el Sector Público

By eunicev
  • Period: 1492 to

    La Colonia

    La colonización de México se puede dividir en tres etapas: I.1492-1519, el descubrimiento; II. 1519-1521, la conquista, cuyas consecuencias directas se prolongaban hasta 1535 cuando se fundó el primer virreinato, el de Nueva España; III. 1535-1810, la epóca de colonización. El tipo de Estado era Unitario con gobierno monárquico, con un virreinato subyacente.
  • Secretaría de Indias

    Este organismo, erigido por Felipe V en la cédula real de 1717: facultades legislativas y administrativas.
  • Period: to

    La época virreinal

    Se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España (1756). El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, durante la decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. Sin condiciones laborales propiamente dichas.
  • Period: to

    México siglo XIX

    Continuó el este proceso de independencia,en función de intereses y actores locales, regionales, económicos, políticos y sociales; así, la independencia no comenzó el 24 de febrero en Iguala, pues varios grupos ya habían rechazado la autoridad virreinal, y tampoco terminó el 27 o 28 de septiembre, ya que regiones enteras continuaron adhiriéndose al plan y comunidades armadas se resistieron.
  • Instituciones gubernamentales Casa de Borbón en la Nueva España

    4 Departamentos; Secretaría de Cámara del Virreinato, Secretaría de Relaciones Exteriores; Secretaría de Hacienda; Tribunal de Minería; Fondo Piadoso de Californias, Ayuntamientos e Intendencias; así como la Academia de San Carlos; Secretaría de Justicia y Negocios Eclesiásticos, salud, asistencia pública, Monte de Piedad, cosulados y Secretaría de Guerra.
  • Constitución de Cádiz

    Promulgada, publicada y jurada en todas las poblaciones del Virreinato: Se establecieron Secretarías del Despacho de Estado; Gracia y Justicia; Hacienda; Guerra y Marina, además de las Secretarías del Despacho de la Gobernación del Reino de l aPenínsula e Islas Adyacentes, y la Secretaría del Despacho de la Gobenración del Reino de Ultramar.
  • Nacimiento formal de la Administración Pública Mexicana

    Secretarías de Estado y del Despacho de Relaciones Exteriores e Interiores.
  • Period: to

    La Administración Pública en el México Independiente

    La vida independiente de México no comenzó el 24 de febrero de 1821 en Iguala, sino que se construyó poco a poco, en la medida en que los grupos sociales desconocieron la superioridad virreinal y el vínculo con España. El tipo de Estado era Unitario con una Monarquía Constitucionalista.
  • Plan de Iguala

    Se establece un Estado unitario con gobierno monárquico constitucional moderno. Establece Junta Gubernativa Provisional del Poder Ejecutivo, establece una nación soberana e independiente llamada Imperio Mexicano. Trono en Fernando VII y títulos nobiliarios. El Poder Ejecutivo reside en la Regencia, el Legislativo en las cortes.
  • Period: to

    Primera Regencia

    Presidente Agustín de Iturbide y Congreso (42 personas). Primeros secretarios de Estado y de Despacho Universal de las dependencias. El servicio público se "desburocratizó" por servir a sus grupos de interés. Los borbonistas y los republicanos se organizaron en sociedades secretas masónicas. Opositores a Itrubide formaron el rito escosés, y a los "aspirantistas", pretendientes a ocupar cargos de la administración pública y vivir a costa del erario sacrificando a los ciudadanos.
  • Period: to

    Segunda Regencia

    Conflicto entre Iturbide y Congreso, que paralizaron las iniciativas del Ejecutivo y éste respondió con un golpe de Estado y la instauración del Primer Imperio.
  • Period: to

    El Primer Imperio

    Gobierno monárquico-constitucional representativo y hereditario. La administración pública sufrió un deterioro. Los funcionarios públicos fueron objeto del escarnio público por la causa que le permitió adquirir sus puestos, así como los militares y legisladores. No recibían remuneración y solicitaban pensiones, indemnizaciones y recompensas.
  • Plan de Casa Mata

    El Congreso quita del trono a Agustín de Iturbide, se consideró ilegítimo y se nego toda validez de sus actos de gobierno y administración. Se "desburocratiza" la administración pública por segunda ocasión. En este documento se establece que los empleados serán removidos los que se opusieran al Plan de Casa Mata y sustituidos por aquellos de mejor adhesión política. El cuerpo profesional no es tratado de manera institucional, sino como una causa política del gobierno entrante.
  • Constitución 1824

    Se propone la creación de tres Secretarías de Estado: Relaciones, Justicia y Negocios Eclesiásticos, Guerra y Marina y Hacienda. Poder Ejecutivo y Legislativo. Existió movilidad ministerial, desburocratizacion, más poder para el organismo administrativo hacendario. El concepto de "empleomanía" daba trabajo a aquellos descendientes de españoles sedientos de privilegios. Se eliminó la centralización.
  • Period: to

    Gobierno de Guadalupe Victoria

    La administración pública de Guadalupe Victoria creo varias dependencias administrativas, pero todo el poder lo tenía la Secretaría de Hacienda; Administración de Correos de México; la Tesorería General de Ejército y Hacienda Pública se suprimió y dio lugar a la Tesorería General de la Federación, a cargo tambien de los Estados; Banco de Avío. Desburocratización y "empleomanía" a descendientes de españoles.
  • Period: to

    Primera República Federal

    Se instarua el Régimen Presidencial. Nuevo nombre al País: Estados Unidos Mexicanos, que declara roto el vínculo con España y cualquier otra potencia. Estado Federal con régimen republicano, representativo, popular y con división de poderes. Los empleos públicos no tienen estabilidad ni se asegura la manutención de los funcionarios.
  • Period: to

    Gobierno de Valentín Gómez Farias

    Se decretó cesar la obligación civil de pagar el diezmo eclesiástico y la coacción civil en los votos monásticos.
  • Extinción de oficinas

    Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas
    a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
  • Ley de Presupuestos

    Se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México”, lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban.
  • Perito Empleado de la Administración Pública

    Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA). La Ley de Enseñanza Comercial en el Distrito Federal de 1905 impartía estudios que comprendían la educación primaria y superior; la primera se impartía en escuelas primarias comerciales durante dos años y la segunda en la ESCA durante tres. En esta última se impartían tres carreras: contador de comercio, perito empleado de la administración pública y aspirante a carrera consular.
  • Carrera de perito empleado de la administración pública

    La Escuela de Comercio es el primer intento del Gobierno por establecer reglas precisas para el ingreso al servicio público a través de una institución educativa nacional.
  • Sociedad Mutualista de Empleados Federales

  • Sociedad Mutualista de Empleados Federales

    Movimiento en pro del servicio civil en el México moderno sin el apoyo de Porfirio Díaz, por la negación de una asociación laboral.
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    Revolución Mexicana

    La Revolución Mexicana es un movimiento armado que se inició en 1910 para terminar con la dictadura de Porfirio Díaz, que ya duraba más de treinta años en el poder.
  • Constitución de 1917

    La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, establece el sistema federal, la separación de poderes, la no reelección, la división del poder legislativo en dos cámaras y una comisión legislativa permanente. Estado Federal.
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    La Carrera Administrativa en el servicio público

    La Secretaría de Relaciones Exteriores y Departamento de Contraloría en pro de la implantación del sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción de sus trabajadores. Servidores públicos se organizan en Confederación Nacional de la Administración Pública y Asociación de Empleados Oficiales y, así demandar al gobierno instituir el Servicio Civil. Los contadores fiscales establecieron Escuela Superior de Administración Pública e incorporarse a la Universidad Nacional de México.
  • Confederación nacional de la Administración Pública (CNAP)

    Establecimiento de una agremiación de funcionarios públicos, cuyo objeto era participar en la formación del servicio civil. Promover la prosperidad material e intelectual. Organizó treinta asociaciones locales en las entidades federativas y la Sociedad Económica de Prevención, asociación de construcción y una caja de ahorros, derivo en la Caja Bancaria Beneficiadora del Empleado. Pugnaban por un seguro oficial, prevenir emergencias de trabajo, apoyo en casos de cesantía, jubilación o deceso.
  • Agrupación de Prevención Social

    Reglamentación del servicio civil y el desarrollo profesional de los servidores del Gobierno.
  • Sindicatos afiliados a la Confederación Regional Obrera Mexicana, la CROM

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    Movimiento del Servicio Civil

    Desarrollo de un proceso orientado a la profesionalización del servicio público en tres tendencias: a) movimiento dirigido a la formación del servicio civil, que partía de iniciativas del gobierno y de sus trabajadores; b) establecimiento de programas de formación de funcionarios públicos dentro de instituciones académicas universitarias; c) consolidación del Servicio Exterior como el orgien del servicio civil de carrera.
  • Comisión del Servicio Civil en San Luis Potosí

    Integrada por los Secretarios del Congreso, oficial mayor, secretarios del Supremo Tribunal de Justicia y secretario del ayuntamiento de la capital del estado. Reglamentaba Ley del Servicio Civil, se encargaba de nombramientos, remociones, cambios y renuncias de los servidores públicos locales. Elaboraba una listade aspirantes calificados, efectuaba convocatorias públicas. Se evitaban manifestaciones a favor de personajes políticos o participar en campañas políticas.Beneficiaban la antigüedad.
  • Asociación Mexicana de Empleados Oficiales (AMEO)

    Se organizó por motivo de la suspensión de sueldos que ocurrió en aquella época. Asociaba delegaciones situadas en las dependencias de la administración pública. En 1926 contaba con 56 delegaciones, entre ellas la Secretaría de Relaciones Exteriores.
  • Cesantía por motivos fundados

    El Departamento de la contraloría establecio que el cese era por motivos fundados, comisión de actos contra el fisco, la seguridad o el prestigio de la Nación, así como por imposibilidad física para desempeñar el servicio, mudanza o prestación de servicios por faltas graves de disciplina y moralidad.
  • Colaboración de la Secretaría de Educación Pública

    Reglamentación de los examenes y procedimientos orales. La Contraloría General en colaboración con la SEP, patrocinó la formación y el desarrollo de la Escuela Superior de Administración Pública.
  • Ley de Pensiones Civiles de Retiro

    Tuvo como propósito fundamental integrar un sistema de seguridad social.
  • Reglamento del Departamento de Contraloría

    Implantación de elementos sustanciales del servicio civil. Restringir las plazas de la dependencia y reducir el número de empleados, aplicación de examenes de ingreso sobre aptitudes para el puesto y tener una hoja de servicios honorable. Economía presupuestal.
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    Gobierno de Pascual Ortiz Rubio

  • Ley Federal del Trabajo

    Pascual Ortiz Rubio expidió la Ley Federal del
    Trabajo, cuyo artículo segundo señalaba que las relaciones entre el Estado y los servidores públicos se regirían por leyes del servicio civil, las cuales nunca se expidieron.
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    Gobierno de Abelardo Rodríguez

  • Unión General de Trabajadores de Materiales de Guerra

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    Decreto del Servicio Civil

    Los servidores públicos en México gozaban de los beneficios de los potosinos pero con limitaciones. En este decreto se revisó la potestad presidencial para nombrar y remover a los empleados y funcionarios federales con base en las disposiciones constitucionales. Este Servicio Civil comprendió a los empleos, cargos y comisiones dentro del Poder Ejecutivo de la Unión, salvo a los militares y aquellos destituibles por mandato de ley.
  • Proyecto del servicio civil y del Instituto Nacional de Administración Pública

    Los trabajos del Partido Nacional Revolucionario estudió el proyecto de Ley del Servicio Civil, con el trabajo de varias instituciones. La idea era que una sola ley fijara las relaciones entre el Estado y sus trabajadores comprendiera a la mayor parte de los servidores públicos, aunque no garantizaba el empleo. Se excluía a los colaboradores de la Presidencia, secretarios generales, oficiales mayores, tesoreros, jefes y subjefes y trabajadores por contrato.
  • Alianza de Trabajadores del Estado en Salubridad

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    Gobierno de Lázaro Cárdenas

    Entrando el nuevo gobierno, se expidió una disposición que arreglo al servicio público. Se distinguió a los trabajadores de confianza de los de base, dando protección al empleo a los de base, mediante procedimientos de estabilidad y permanencia. Se extendió a funcionarios administrativos de las Cámaras de Diputados y Senadores, y a los empleados directos de la Presidencia de la República, así como a diversos secretarios del Poder Judicial.
  • Federación Nacional de Trabajadores del Estado

  • Estatuto general, el de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión

    Se establecieron reglas básicas para regular las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores. En este documento no se hacía ninguna referencia al acuerdo emitido por el gobierno anterior sobre el servicio civil. A partir de ese momento se establece la distinción, que causaría enormes problemas a la larga, entre los trabajadores identificados como de base y los de confianza.
  • a Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE)

    Se adhirió al partido oficial, el PNR, que monopoliza la representación de los burócratas de base y formaba parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que, a su vez, es uno de los tres sectores del Partido Revolucionario Institucional (PRI).La mayoría de los trabajadores de base estaban sindicalizados, lo cual facilitaba el control del gobierno; persiste el dominio vertical sobre los trabajadores de confianza, que al no estar sindicalizados pueden ser removidos con toda libertad.
  • Ley de Responsabilidades de los Funcionarios Públicos

    Se busca la honorabilidad de los funcionarios públicos.
  • Instituto de Administración Pública

    Propone cambios para mejorar la función pública y definir los contenidos de las carreras relacionadas con dicho campo.
  • Comisión intersecretarial

    Encargada de suprimir los servicios que no resultaran esenciales.
  • Bloque de Unidad Obrera

    Agrupa las centrales de trabajadores más importantes y que resulta un antecedente del Congreso del Trabajo.
  • Ley de Estímulos y Recompensas a los Funcionarios y Empleados de la Federación

  • Dirección de Pensiones Civiles y Retiro

  • Servicio Administrativo Internacional

    Busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que cuentan con ella. México en ello
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    Gobierno de Adolfo López Mateos

  • Reforma al Apartado B

    “La relación jurídica que une a los trabajadores en general con sus respectivos patrones es de distinta naturaleza de la que liga a los servidores públicos con el Estado”. Las reformas permitieron la incorporación de los trabajadores de las administraciones estatales y municipales, que habían quedado excluidos en la primera versión.
  • Articulo 123 de la Constitución una reforma, el apartado B

    Regula a nivel constitucional la relación laboral entre el Estado y sus trabajadores. Dicho apartado sienta las bases y establece
    los principios en materia de jornada laboral, vacaciones, descansos, cese de funcionarios, responsabilidades, conflictos que se generen entre el Estado y sus trabajadores. Sienta las bases, repito, a nivel constitucional, de lo que es la estructura mínima del sistema.
  • Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado, el ISSSTE.

  • Adición al artículo 123 apartado B constitucional

    Es la base orgánica de la nueva función pública. Dicho apartado consigna los derechos constitucionales burocráticos sobre jornada de trabajo, descanso, vacaciones, salario, designaciones, escalafón, suspensión, cese, derechos de asociación, seguridad social y conflictos laborales.
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional

    Regula con mayor detalle cada uno de los aspectos contenidos en el
    artículo 123 Apartado B.
  • Comisión de Administración Pública

    Revisaba el estado en que se encontraba la Administración Pública y establecer un diagnóstico de los principales problemas que afectaban su eficiencia para que, a partir de él, fuese posible proponer medidas concretas de solución a cada uno de los problemas identificados.
  • Nueva Ley Federal del Trabajo

    Reglamentaria del apartado A del propio artículo 123, que sustituyó a la existente desde 1931. Un problema adicional es que los trabajadores de algunos organismos del llamado sector paraestatal estaban y están amparados por el apartado A, lo que volvió aún más complejo el tema de los derechos laborales.
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    Gobierno de Luis Echeverría Álvarez

  • Dirección de Estudios Administrativos

    Se integraron órganos colegiados en los que participaban representantes de las distintas dependencias, como los Comités Técnicos Consultivos de Unidades de Recursos Humanos y los de Capacitación, además del grupo de oficiales mayores.
  • Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal.

    Esta dirección elaboró el catálogo de empleos de la federación, que presentó problemas debido a que en él se confundió la unidad de trabajo con el trabajador; no se definieron los requisitos delpuesto y las diferencias respecto de las plazas, ni se aclararon las distinciones entre el grupo profesional dedicado a tareas sustantivas y el que tenía responsabilidades administrativas.
  • Reorganización administrativa

    Con la reorganización administrativa más de72 mil plazas de trabajadores tuvieron que ser reubicadas y hubo transferencias por más de 29 mil millones de pesos. Todas las áreas de la Administración fueron tocadas; hubo cambios fundamentales como la fusión de las secretarias de Agricultura y Recursos Hidráulicos; surgió una nueva dependencia, el Departamento
    de Pesca; se estableció la Secretaria del Patrimonio y Fomento
    Industrial para el desarrollo industrial, principalmente de energéticos.
  • Programa para mejorar la administración y el desarrollo de personal al servicio del Estado

    Participaron desde los directores de personal de cada una de las secretarias, hasta los oficiales mayores, los secretarios de Estado y el propio Presidente de la República, quien finalmente aprobó el programa general y ordenó que con base en él las dependencias
    formulasen sus respectivos programas institucionales en la
    materia.
  • Period: to

    Gobierno de José López Portillo

  • Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

    Establece las bases de su organización y funcionamiento : su artículo primero establece los dos componentes básicos del aparato administrativo: por un lado, la Administración Pública Centralizada,
    en la que se ubican la Presidencia de la República, las secretarias de Estado, los departamentos administrativos y la Procuraduria General de la República; y, por otro lado, la Administración Pública Paraestatal que es por vez primera regulada en un dispositivo jurídico de esta naturaleza y rango.
  • Bases para realizar movimientos de personal

    Establecía reubicaciones con el propósito de aprovechar de mejor manera las aptitudes, conocimientos y experiencias de los servidores públicos. Sentaron la implantación de un servicio civil de carrera, dotado de un adecuado sistema de carrera administrativa, basado en el ingreso por oposición, que rechazara al vaivén político del momento.
  • Coordinación General de Modernización de la Administración Pública

    Dependiente de la Subsecretaría de Control Presupuestal
    y Contabilidad de la Secretaría de Programación y Presupuesto (SPP), que encaminó sus tareas de una manera más decidida para poner en marcha un servicio de carrera.
  • Catálogo de puestos del gobierno federal

    Contaba con 1600 fichas o cédulas de descripción de los mismos, agrupadas en 110 ramas que establecían las características que las identificaba. El sistema escalafonario definió todos los puestos hasta el nivel de director general, pero no incluyó los requisitos necesarios para ocuparlos. Dentro de la SPP se integró la Dirección General del Servicio Civil de Carrera, responsable de normar y coordinar dicho servicio.
  • Period: to

    Gobierno de Miguel de la Madrid

  • Secretaría de la Contraloría General de la Federación (SECOGEF)

    Estabnleció una preocupación por la honorabilidad de los funcionarios, y contar un sistema que permita el acceso y la permanencia de funcionarios profesionales. Se habían desarrollado y fortalecido prácticas que alejaban la función pública mexicana de un comportamiento profesional.
  • Comisión Intersecretarial del Servicio Civil

    Instrumento de coordinación y asesoría del Ejecutivo para la instauración del servicio civil de carrera en la administración pública federal.
  • Secretaría de la Función Pública

    Emite los criterios y establecer los programas, elaborar el presupuesto anual para su operación, administrar los recursos, crear los manuales de operación y emitir las normas para el buen funcionamiento del sistema. De igual manera y en sintonía con la propuesta que privilegia una operación descentralizada, dar seguimiento a la implantación y operación del sistema en cada
    dependencia y, en caso necesario, dictar las medidas correctivas.
  • Clasificación de puestos

    Hablaba sobre remuneraciones, formas para seleccionar aspirantes a las plazas, entre otros aspectos. Con este proyecto aprobado
    se aspiraba a contar con un sistema en el que los mejores puestos fueran otorgados a los más capacitados en función de los requerimientos inherentes a cada cargo
  • Period: to

    Gobierno de Carlos Salinas de Gortari

  • Reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

    Administración de personal.Dio a la Secretaría de Hacienda las
    atribuciones que en materia de administración de personal tenía la recién desaparecida SPP.
  • Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)

  • Period: to

    Gobierno de Ernesto Zedillo

  • Secretaría de la Contraloría y Desarrollo Administrativo (SECODAM)

    Modernización, supervisión y el manejo de los procesos administrativos del sector público, esperando que identificara
    caminos para profesionalizar el empleo públic.o
  • Period: to

    Plan de Desarrollo un programa específico identificado como Programa para la Modernización de la Administración Pública Federal

    Su propósito era hacer más efectivas y eficientes a las organizaciones públicas, lo que aludía a los propósitos de
    modernización iniciados en los años ochenta. Y combatir la corrupción y la impunidad a través de mejores formas de promoción y desarrollo de recursos humanos y habilidades de los servidores públicos. Dentro del PROMAP se planteó, como uno de los principales objetivos, el del subprograma titulado “Dignificación, Profesionalización y Ética del Servidor Público".
  • Period: to

    Gobierno de Vicente Fox Quezada

  • Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado

    Versa sobre el desempeño de los empleados públicos, resultados, evaluación y rendición de cuentas.
  • Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF)

    Favorecieron el con un sistema de carrera consignado en una ley, un sistema de cuya puesta en marcha y operación exitosa deberá resultar la profesionalización de los funcionarios.
  • Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal

  • Period: to

    Política de Austeridad

    Realizó cambios en la administración pública federal: el llamado decreto de austeridad, que consistió, en la reducción de salarios en una proporción de 10% para los altos funcionarios. Esta medida se tomó también en el caso del salario del propio presidente, los secretarios y subsecretarios, directores y encargados de agencias federales; de igual manera, se redujo el presupuesto de las agencias federales en una proporción de 5%, excepto en aquellas vinculadas con tareas de seguridad.
  • Period: to

    Modernización administrativa

    Reducción del gasto burocrático y mayor rendición de cuentas. Se reformó el artículo sexto constitucional en junio de 2007 y, más tarde, en diciembre de 2008, se puso en marcha el Programa Nacional de Rendición de Cuentas, Transparencia y Combate a la Corrupción como una acción enmarcada dentro del PND (2007-2012), que debía servir, en palabras del secretario de la Función Pública, para promover estrategias con enfoque preventivo para evitar la corrupción.
  • Period: to

    Gobierno de Felipe Calderón Hinojosa

  • Period: to

    Matriz de Indicadores para Resultados

    Se instituyó la aplicación de herramientas para estandarizar la formulación de indicadores de dichos programas. La primera etapa de implementación de los Lineamientos fue establecer matrices de indicadores basados en la metodología de marco lógico para todos los programas federales con reglas de operación.
  • Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

  • Sistema de Evaluación del Desempeño

    Se puso en marcha junto con los Lineamientos Generales para la Evaluación de los Programas Federales, para unificar las prácticas de evaluación de las dependencias del gobierno federal.
  • Period: to

    Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

    Incluyó los mecanismos de evaluación y desempeño del gobierno federal materializados en el Sistema de Evaluación del Desempeño (SED); también se propuso el Programa Especial de Mejora de la Gestión de la Administración Pública Federal 2008-2012, que se puso en marcha en octubre de 2008, de manera simultánea con el concurso del trámite inútil.
  • Period: to

    Gobierno de Enrique Peña Nieto

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    Sistema Nacional Anticorrupción

    Prevención y ombate a la corrupción, la transparencia y la rendición de cuentas. Objetivo: Crear instituciones fuertes y autónomas para prevenir y castigar la corrupción. Eliminar los trámites innecesarios, y hará que las contrataciones y obras públicas se realicen con transparencia. El Servicio Público será más íntegro y habrá una real y efectiva rendición de cuentas.Se fortalece la Auditoria Superior de la Federación y a la Secretaría de la Función Pública.
  • Period: to

    Gobierno de Andrés Manuel López

    El Servicio público no es para hacer dinero. Política de austeridad. Eliminación de organismos públicos. La estrategia digital hace énfasis en el recorte del gasto y la austeridad al adquirir productos y servicios y no en una política pública que permita hacer más cercana y eficiente la relación entre el gobierno y los ciudadanos.