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El recurso humano en el sector público

By GRP
  • Period: 1521 to

    La colonia en México

    Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad.En la colonia se implemento el trabajo a través de las contrataciones de trabajadores que fueron llamados naborios o peones. El Virrey señalaría los jornales y comidas que fuesen justos a los indios que habían de ocuparse en las minas, campos y otros ejercicios. También fijaría las horas que había de durar la jornada de trabajo.
  • Integración de actividades administrativas en el Virreinato

    Integración de actividades administrativas en el Virreinato
    Se fundó Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España
  • Servicio Civil

    Servicio Civil
    Fue una iniciativa del gobierno virreinal., estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española.
  • Guerra de Independencia

    Guerra de Independencia
    Puso fin al dominio español.
  • Period: to

    México en el siglo XIX

    Durante el siglo XIX las condiciones de trabajo tuvieron una serie de pautas comunes:
    → Largas jornadas laborales. Entre 14 y 16 horas.
    → Disciplina estricta (castigos corporales, sanciones económicas).
    → Supresión de descansos dominicales y festivos.
    → Despidos frecuentes.
    → Inexistencia de pensiones por enfermedad.
    → Ausencia de derechos laborales o sindicales.
    → Condiciones insalubres en la fábrica
  • Ley de Presupuestos

    Acababa con el servicio civil en México
  • Period: to

    El Porfiriato

    La clase obrera en la época del porfiriato llego a contar con unos ochocientos mil trabajadores, sus condiciones de vida era muy severas. Muchas veces no se daba el salario en efectivo, se pagaba con vales para las tiendas de raya.
    La inseguridad laboral era extrema, las jornadas normalmente eran de 12 horas al día y la disciplina y obediencia muy estrictas, era común que se castigaran a los trabajadores
    Obreros y artesanos se organizaron en sociedades mutualistas.
  • Se creó el Perito Empleado de la Administración Pública

    Se creó el Perito Empleado de la Administración Pública
  • Revolución Mexicana

    Revolución Mexicana
    Los inicios de la Revolución comienzan con el Plan de San Luis en Octubre de 1910 en el cual Madero desconocía el gobierno de Díaz,se dieron 2 movimientos insurgentes encabezados por Emiliano Zapata en el Sur y Pancho Villa y Pascual Orozco en el Norte.
  • Creación de la Constitución de 1917

    Creación de la Constitución de 1917
    Representa una la legalidad política donde surge el origen a un Estado con soberanía nacional y determinó una forma de gobierno y la división de poderes actualmente rige nuestra nación
  • Creación de la Escuela Superior de Administración Pública

    con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y mercantiles
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    Posrevolución

    En cuanto a los primeros gobiernos de la Revolución en las miras de la construcción nacional establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional. Particularmente, en la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público
  • El Milagro Mexicano

    El Milagro Mexicano
    Se caracterizó por un crecimiento económico veloz que lo llevó a convertirse en una nación industrializada
  • Period: to

    Desarrollo Estabilizador

    En México de 1954 a 1970, el crecimiento promedio anual del Producto Interno Bruto por persona, que fue de 3.4%, se logró con estabilidad de los precios internos. De ahí su nombre: Desarrollo Estabilizador. Nombre, por cierto, con el que presentó en septiembre de 1969 un documento Antonio Ortiz Mena en las reuniones anuales del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial celebradas en Washington D. C., Estados Unidos
  • Servicio Administrativo Internacional

    Buscaba proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países.
  • Surge el concepto de Administración de Recursos Humanos

    Surge el concepto de Administración de Recursos Humanos
    Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación
  • Period: to

    Neoliberalismo en México

    Tomando como paradigma el caso exclusivo de México, estas son las características coyunturales del neoliberalismo: a) Es un instrumento anti-inflacionario. b) Promueve la guerra contra el intervensionismo del Estado en la actividad económica y productiva. c) Apertura completa de la economía al exterior y d) Política cambiaria flexible
  • Carta Iberoamericana de la Función Pública

    Aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.