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10,000 BCE
Inicios de la desigualdad salarial.
El inicio de la desigualdad salarial es tan antiguo como la humanidad misma, este problema comienza hace miles de años con el inicio de la desigualdad de género en las antiguas civilizaciones. Esta desigualdad comienza debido a los roles que desempeñaba cada uno en la sociedad, estos roles iban variando de acuerdo al género lo cual llevo a una distinción de méritos y ganancias cuantificables. (Universia, 2015) -
5000 BCE
La distinción de roles.
Durante la época de oro de las civilizaciones antiguas la distinción de los roles que desarrollaba cada género de marco mucho más y poco a poco se empezó a quitar mérito a la mujer quien realizaba roles que se consideraban "fáciles" y no requerían una mayor remuneración. (Universia, 2015) -
1500 BCE
La religión y su rol fundamental.
La religión en el mundo antiguo tuvo un papel fundamental en la desigualdad de género y por lo tanto en la desigualdad salarial puesto que represento una muestra de poder varonil que influyó para asentar la tendencia que ya se tenia planteada. Esta influencia dura hasta nuestros días y se muestra mucho más marcada en ciertas religiones judeo-crisitianas que mostraron en su iglesia una desigualdad de género muy importante con un patriarcado bastante fuerte. (González, 2010) -
1100
La edad media.
En la edad media, se mostró la desigualdad salarial en su climax puesto que los diferentes factores como la iglesia, la cultura arraigada y las tradiciones mostraban a la mujer como género inferior y un género que femenino que no poseía las condiciones apropiadas para ser remunerada y reconocer sus méritos con el mismo valor cuantificable que los del género masculino. Además la mujer no ocupaba los cargos que usualmente y en la mayoría de los casos eran remunerados. (González, 2010) -
Durante la Ilustración e Inicios del Activismo.
Durante esta época surgieron muchos cambios en la sociedad que modificaron la cosmovisión que se mantenía hasta ese momento, esto incluyó cambios en la Iglesia, nuevos puntos de vista y sobre todo el inicio del activismo femenino que busco igualdad entre hombre y mujeres en todo aspecto. Entre estos aspectos se incluyó la brecha salarial y la participación de la mujer de manera más activa en otras actividades fuera de lo usual. -
Primeros Discursos de igualdad
Cabe recalcar que algunos de los pilares fundamentales en la lucha por la igualdad entre géneros y la igualdad salarial fueron los primeros discursos de igualdad entre humanos que se dijeron durante la Revolución Francesa por Rousseau y mucho otros hombres ilustres de la época. -
Period: to
Durante las Guerras.
Las Guerras mundiales influyeron mucho en la igualdad salarial entre mujeres y hombres porque la necesidad obligó a intercambiar roles entre ambos géneros. Las mujeres se vieron obligadas a trabajar en las fábricas mientras los hombres estaban en la guerra lo cual influyó en la perspectiva que se tenia hasta ese momento de la capacidad de las mujeres para el trabajo. Durante esta época se propusieron ciertos lemas como el "We can do it!" que empoderó a las mujeres a tomar los trabajos de hombres -
La OIT
La OIT es la Organización Internacional del Trabajo que fue fundada en 1919 tras el fin de la I Guerra Mundial y la firma del Tratado de Versalles, este organismo ha jugado un rol fundamental en la Diferencia Salarial entre géneros desde su fundación. -
Los Derecho Humanos.
Con el surgimiento de la ONU, muchos paises y sociedades enteras se vieron en la obligación de reconocer los derechos humanos. Dentro de estos Derechos se estipula que tanto hombre como mujer son iguales y esto implica que deben recibir los mismos reconocimientos y méritos por su esfuerzo y el trabajo que realicen. Esto significaba que por primera vez se reconocía igualdad entre hombre y mujer en todo aspecto. -
Actualidad 1/2.
A pesar de que la lucha para cambiar la problemática de las brechas salariales de género en la actualidad se esta tratando como un tema de suma importancia aún queda mucho por hacer. En la actualidad la ONU y la OIT han creado una plataforma y una comisión especial que busca cambiar este problema en un futuro muy próximo pero las estadísticas son alarmantes. (EFE, 2017) -
Actualidad 2/2.
En la actualidad el 32% de las mujeres cobran la mitad de lo que cobran los hombres por un trabajo de similares características y que requiere de un esfuerzo físico y psicológico similar. (BBC, 2010).
Así mismo en el siglo XXI aún existen muchos trabajos en los cuales la presencia de mujeres es muy reducida lo cual también representa un problema salarial. Un ejemplo de esto es la albañilería donde menos del 1% de las plazas de trabajo es ocupado por mujeres.