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Creación del desarrollo organizacional por Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewiki.
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Kurt Lewis propone por primera vez en la historia el termino investigación - acción, que posteriormente seria desarrollado por Lawrence Stenhouse, Gary Anderson y Carra y Stephen Kemmis
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Kurt Lewin quien con su teoría de campos, crea un centro de investigación para las dinámicas de grupo y de esta manera influir en las raíces del desarrollo organizacional
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Gracias a Robert Blake y Helbert Shepard se empiezan a utilizar la metodología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad Se da origen a las técnicas y metodologías del rastreo de la retroalimentacion en el centro de investigación de la universidad de Michigan
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Los grupos T aplicaron una encuesta a Detroit edison company para medir en los empleados percepciones, reacciones, comportamientos y actitudes
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En USA ya con el entrenamiento de equipos en laboratorios de grupos T se fue considerando la organización como objetivo o cliente
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Robert Tannenbuam condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y junto con Art Schedlin dirigio un programa de capacitacion del desarrollo organizacional
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Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con la alta dirección y fue miembro del personal de los grupos T
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Herbert Shepard realizo experimentos relacionados con el desarrollo organizacional que consistía en análisis y laboratorios de 3 días a toda la gerencia
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Chris Agyrys, sostiene conceptos de desrrollo organizacional como, cambio de organizacion, cambio de organizacion planteada, mejoria organizacional, renovacion de la organizacion
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Richard Beckard trabajo con Douglas McGregor en las relaciones trabajadore-supervision, asi como en la administracion participativa
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En este lapso de tiempo se realiza un congreso internacional enfocado en el desarrollo organizacional