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Elemento integral del manejo de las relaciones entre el capital y el trabajo en el período de la posguerra. Reunía a sus representantes gubernamentales, patronales y sindicales.
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Cimientos para la economía mixta: empresa estatal, el gobierno maneja la economía, derechos sindicales y beneficios materiales para los trabajadores.
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Bretton Woods. Regula el sistema de paridades fijas entre las principales monedas del mundo hasta 1971 (E.U.A. lo abandona).
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Post IIWW: acumulación estable del capital y relaciones laborales armoniosas. Corporativismo nacional. Incremento del papel del estado en los asuntos económicos. Regulación de las relaciones entre el trabajo y el capital.
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Otorgamiento de la hegemonía militar y política a los E.E.U.U. Vinculación del oro con el dólar.
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- Manejo keynesiano de la macroeconomía. 2. Regímenes internacionales de las finanzas y las inversiones liderados por los E.E.U.U. 3. Corporativismo.
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Desarrollo de países pobres: Altos niveles de relaciones y practicas informales de trabajo. Desarrollo económico de ciertas partes vs. Subdesarrollo de otras = inclusión vs. Exclusión social.
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Reestructura de las relaciones de producción en el Tercer Mundo. Dos fases: 1. Industrialización con miras a la sustitución de importaciones. 2. Surgimiento de países recientemente industrializados con miras a la exportación.
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Fundamento para crear la “Lean production (producción ajustada)”: reducción de existencias en almacén y el trabajo en ejecución e incrementar la productividad.
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Aumento de los precios del petroleo genera el fin de la Era Dorada.
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Recesión que provocó: reorganización de prácticas laborales, campañas de austeridad, casi desintegración de la red de seguridad de los servicios sociales.
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Reintegración del Este a la economía mundial capitalista (Rusia, Europa Oriental, China).
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Transnacionalización de las relaciones económicas, políticas, sociales y culturales.
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Apertura de mercados financieros en Occidente. Sociedad sustentada en el conocimiento. Sistemas de créditos en auge. Flexibilidad: de especialización de trabajadores, de salarios, de cantidad de trabajadores, de funcionalidad.
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Cimientos del TLCAN y el Acuerdo de Libre Comercio de las Américas
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Incorporación de fuerza de trabajo femenil: Transformación/feminización de ocupaciones clasificadas sólo para hombres. Excesiva segregación de géneros. Significativas diferencias entre ganancias de hombres y mujeres.
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Con origen en Brasil. Organización democrática en las fábricas. Fuerza de trabajo unida. Justicia social por un nivel de vida decoroso y buenas condiciones laborales. Reducción de la densidad sindical. Busca: Convertirse en representantes del trabajo informal. Ensanchar la base de la representatividad.
Eliminar la crisis de representatividad e identidad. Cambiar las formas de representación. -
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (CONVENIOS FUNDAMENTALES): Libertad de asociación. Derecho de organización y emprendimiento de negociaciones colectivas. Abolición del trabajo forzado. Abolición del trabajo infantil. No discriminación en el empleo. Igualdad de remuneración.