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Nace la Organización Internacional del Trabajo con el objetivo de promover la justicia social y el reconocimiento de normas fundamentales del trabajo.
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Se busca mejorar la responsabilidad social y ambiental de las empresas, mediante la coordinación internacional y unificaicón de normas insutriales, por parte de la International Organization for Standarization (ISO)
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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, surge como parte de un acuerdo de la Organización para la Cooperación Económica Europea (OCEE), con el fin de promover un mayor desarrollo económico de una manera sustentable.
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Reunión realizada en Estocolmo donde se expone la problemática ambiental a nivel mundial. Se establecen por primera vez 26 principios sobre medio ambiente y desarrollo. Se crea el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente PNUMA
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La OCDE promueve un compromiso político de sus miembros para generar un progreso económico y social, por medio de estándares de responsabilidad social empresarial.
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La OIT orienta mediante esta, a las empresas sobre prácticas incluyentes, responsables y sostenibles en el trabajo, en la búsqueda de progreso económico y social. Su última revisión se realizó en 2017.
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Creada con el objetivo de promover la gestión ambiental empresarial en Bogotá y la región, mejorando su competitividad.
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Presentado por la Comisión Mundial Para el Medio Ambiente y el Desarrollo de la ONU, puso sobre la mesa las problemáticas ambientales y sociales. Se acuña el concepto de Desarrollo Sostenible como: "el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la habilidad de generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades"
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Surge el primer índice bursatil que incluye el desempeño social.
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Desarrollada en Rio de Janeiro, tuvo como objetivo lograr un equilibrio justo entre las necesidades económicas, sociales y ambientales, así como generar una asociación mundial basada en la comprensión de las necesidades e intereses comunes.
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Se aprueba la Declaración de Copenhage sobre el desarrollo social, basada en 3 objetivos: Erradicar la pobreza, promover el empleo pleno y productivo y fomentar la integración social
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Surge con el objetivo de guiar a las empresas en la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental para controlar y reducir sus impactos ambientales. Su última versión se publica en 2015 donde se da relevancia a las partes interesadas.
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Se crea GRI con el fin de promover el entendimiento y la comunicación de los impactos de las organizaciones en problemas críticos de sostenibilidad, mediante la elaboración de memorias de sostenibilidad que abarcan el desempeño ambiental, social y económico.
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Es in instrumento de las Naciones Unidas para promover una economía global más sostenible e incluyente, mediante la implementación de 10 principios basados en los derechos humanos, el trabajo, el emdio ambiente y la corrupción.
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Surge un grupo de índices que evalúan el desempeño de sostenibilidad de empresas que cotizan en bolsa. Abarca las dimensiones económica, social y ambiental. Esto permite a las empresas posicionarse mejor en el mercado, pues lograr un buen índice requiere de un compromiso riguroso.
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Tuvo como objetivo el reforzamiento del empleo, la reforma económica y la cohesión social en los paises miembros de la unión.
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La Comisión de las Comunidades Europeas buscó por medio de esta publicación, fomentar las buenas prácticas de responsabilidad social en las empresas y el desarrollo sostenible, dando cumplimiento a los compromisos adquiridos en el Consejo Europeo de Lisboa.
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Se crea como apoyo para que las empresas evaluen su desempeño en Responsabilidad Social Empresarial, generando mayor competitividad
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Es una certificación voluntaria nacida en Estados Unidos que busca incrementar las ganancias económicas de las empresas maximizando los impactos positivos en los empleados, el ambiente y las comunidades. Las empresas que adoptan este modelo con reconocidas como Empresas B
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Publicada por la Ocupational Health & Safety Advisory Services, establece los requisitos para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, buscando que las organizaciones garanticen seguridad y bienestar a sus trabajadores.
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Se dan a conocer los criterios de Responsabilidad Social como parte de una gestión voluntaria que sobrepasa los requerimientos legales. promueve la creación de un entorno equitativo y sostenible para el desarrollo y bienestar de las personas.
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La Organzación Internacional de Normalización (ISO) publica esta norma como guía para que las organizaciones aborden y pongan en práctica la responsabilidad social.
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Son adoptados por las Naciones Unidas para fomentar la responsabilidad social en las empresas multinacionales. El primer principio establece los deberes del estado en la protección de su población, el segundo estipula la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos sin generar impactos negativos y el último trata de la reparción de las víctimas de violación de derechos.
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Considerada como una de las convenciones más grande, tuvo como propósito crear un conjunto de objetivos comunes sobre problemáticas ambientales, socales y económicas.
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193 líderes mundiales se comprometen con 17 objetivos proyectados a 15 años con el fin de: Erradicar la pobreza, combatir la desigualdad y la injusticia y solucionar el cambio climático.
