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Se dieron grandes avances en Grecia con los antiguos filosofos, ellos pensaban que la division del trabajo se tenia que hacer en dos (Trabajo racional y el de naturaleza afectiva).
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Las actividades que tenian que hacer cada uno de los miembos de la tribu se repartian segun criterios de la edad, sexo y caracteristicas fisicas.
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Trabajo hereditario, sucesor de los padres tomar un puesto antecesor en aquel entonces no era algo opcional, era lo que se hacia. Predominaba ademas el trabajo artesanal, esclavismo y el feudalismo.
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Obtencion de beneficios de la colonia en America latina y Mexico, todas las actividades de trabajo estaban orientadas a obtener beneficios de la colonia para la corona española. El uso de navios era muy frecuente donde extraian ellos la materia prima para transportar a España. Motivaban a traves de castigos corporales.
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Los trabajos hechos artesanalmente ahora se hacen de maner mecanizada las maquinas permiten elaborar produccion en serie y grandes fabricas pero en condiciones peligrosas y de insatisfaccion para las trabajadores con ningun tipo de seguridad. Jornadas de 14 hrs. Tambien trabajaban niños.
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Revolucion del acero, donde surgen fabricas todavia mas grandes, se acentuan mas los procesos mecanizados y donde se crea el depto. de Bienestar. Es el primer antecedente del depto. de R.H, ese fue el primer depto de la empresa que estaba especialmente dedicado a la adm. y a los asuntos relacionados con el personal.
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Liderada por Frederich Taylor, estudio sistematico de las tareas, es decir cada proceso para realizar un producto se estudiaba muy minusiosamente y se veia de que manera se podia hacer mas eficiente. Surge el depto. de personal enfocado en evitar la creacion de sindicatos y tambien satisfacer las necesidades basicas de los trabajadores como lo es cuestiones de seguridad social.
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Se le empieza a dar mas atencion a las necesidades del personal, no se les ve mas como una maquina y surge la escuela de Relaciones Humanas, se enfocan mas en cuales son las emociones que tienen los empleados y que trabajen con esas emociones hace que su trabajo sea mas eficiente.
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Hay empresas que siguen teniendo los enfoques del pasado, sin embargo los que estan a la vanguardia ven al trabajo como una ventaja estrategica, como la parte mas importante de la organizacion y hacen todo lo que pueden para cuidarlos, motivarlos y capacitarlos.