Antecedentes historicos de los recuros humanos- Instituto Tecnologico de Chihuahua Alumna: Paulina De Leon
By Choco.br2c
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Se dieron grandes avances en Grecia con los antiguos filósofos, ellos pensaban que la división del trabajo se tenía que hacer en dos (Trabajo racional y de naturaleza afectiva). -
Se dividen las actividades que tenían que hacer cada uno de los miembros de la tribu por medio de criterios como edad, sexo, y características fisícas. -
Trabajo hereditario (sucesor de los padres) tomar un puesto antecesor en aquel entonces no era algo opcional, era lo que se hacia. Ademas predominaba el trabajo artesanal, el feudalismo y esclavismo. -
Obtención de beneficios de la colonia, en America Latina y México todas las actividades de trabajo estaban orientadas a obtener beneficios de la colonia para la corona española. El uso de navíos era muy frecuente donde extraían ellos las materias primas para llevarlas a España. Motivaban a través de castigos corporales. -
Los trabajos hechos artesanalmente ahora se hacen de manera mecanizada, las máquinas permiten elaborar producción en serie, y grandes fábricas pero en condiciones peligrosas y de insatisfaccion para los trabajadores, sin ningun tipo de seguridad. En jornadas de 14 hrs. Incluso los niños tambien trabajaban. -
Revolución del acero, donde surgen fábricas todavía mas grandes, se acentúan mas los proceso mecanizados y donde se crea el departamento de Bienestar. Es el primer antecedente del departamento de Recursos Humanos, ese fue el primer departamento de la empresa que estaba especialmente dedicado a la administración y a los asuntos relacionados con el personal. -
Se le empieza a dar mas atención a las necesidades del personal no se les ve mas como una máquina y surge la escuela de Relaciones Humanas, se enfocan mas en cuáles son las emociones que tienen los empleados y que trabajen con las emociones hace que su trabajo sea mas eficiente. -
Liderada por Frederick Taylor, este elaboraba estudios sistemáticos de las tareas, es decir, cada proceso que se hacía para realizar un producto se estudiaba muy minuciosamente y se veía de que manera se podía hacer mas eficiente.Surge el departamento de personal, enfocado en evitar la creación sindicatos y tambien satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores como cuestiones de seguridad social. -
Hay empresas que siguen teniendo los enfoques del pasado, sin embargo los que estan a la vanguardia ven al trabajador como una ventaja estratégica, como la parte mas importante de la organización y hacen todo lo que pueden para cuidarlos, motivarlos, y capacitarlos.